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公司一周上班时间超40小时
三天
上班超过40小时
可以告劳动局吗
答:
您好,当然可以,这是您的权利 工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个
小时
,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病,
公司
要但全责。超时工作,每天
工作超过
八小时以外算加班,属于超时工作
每周工作时间超过
五天,累计加班...
劳动法规定的
每周工作时间
不
超过
44
小时
,但又有的地方说每周工作时间不超...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条
企业
应生产特点...
...加班不超过3小时,
每周
不
超过40小时
至少一天休息难道对工厂是无效的...
答:
劳动法规定:
每周
正常
上班时间
不
超过40小时
,每月加班不超过36小时,每周必须休息一天。这样的规定并不是无效的,我知道很多工厂都执行这个规定,尤其是一些涉外的、港台资的
公司
。谁都想钻法律的空子了,因为中国的苛捐杂税还是比较重,要是合理的话,那么国家的财政收入也不会节节攀升,老百姓的生活日日...
劳动法规定的
每周40小时工作
,成为我工作一年后倒欠十几天的理由...
答:
相关法例:<<劳动法>>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。<<国务院关于职工工作时间的规定>>第三条 职工每日工作8小时,每周工作
40小时
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
劳动法规定
每周工作时间
是
40小时
还是44小时
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
每周工作时间
44
小时
,这4小时算不算加班?
答:
劳动法中规定的每周不超过44小时的这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常
工作时间
不
超过40小时
,所以
每周上班
44小时,那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44
小时工作
制只要满足每周至少休息一天,每月加班时间不超过36小时的法律规定就不算违法 ...
工作
中
一周
只休息一天,合法不合法?
答:
一、工作当中一周只休息一天,但是
每周的工作时间
没有
超过40
个
小时
,那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴,是合法的。比如说,整个
公司
的运营模式都是单休的模式,只有周日的那一天可以休息,其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时,工作持续长度是6天,每周休息一天,那么这个时候,他...
新劳动法规定
每周上班时间
不
超过
48
小时
不算违法是吗?
答:
法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条
企业
应生产特点不...
与
公司
签订的不定时
工作
制,有时月加班
超过40小时
,超过了合同中约定的...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、...
每周工作时间
是
40小时
还是44小时
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。从劳动者权益保护角度看,“
40小时
”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突 《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨...
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