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公司一周上班时间超40小时
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公司每周工作40小时
以上合法吗
答:
1:每周工作
超40
个小时,是严重违返劳动法的 2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时
;...
每周工作超40小时
,算合法吗?
答:
1:每周工作
超40
个小时,是严重违返劳动法的 2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时
;...
一周上班超过40小时
怎么办
答:
不超过44小时的,属于正常情况,超过的,需要支付加班费。劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时,需要加班应当由劳动双方协商达成一致,一般每天加班不
超过1小时
,最多不超过3小时。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第...
一周上班时间
不能
超过
多少
小时
答:
一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均
每周工作时间超过40小时
。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。法...
劳动法
每周工作时间40小时
还是44小时
答:
综上所述,劳动者的范畴不等同于职工,前者的覆盖范围大于后者,劳动法适用于所有劳动者,法定工作时间上限需要以劳动法为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
工作时间超过40小时
可否要求赔偿
答:
超过40小时
的部分,如果
公司
按照劳动法规定,给予一定的加班补偿,公司并不存在过错,不会补偿的。如果是强制加班,而且不给加班费,收集相关证据,公司肯定存在过错,会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。
每周工作
超出40小时加班费怎么算? 计算
周工作时间
速算公式:周工作时间=(全周7天×周期内工作...
劳动法
每周工作时间
最高限额是不得
超过
44
小时
,这多出来的4个小时是算...
答:
不是,加班每月最多不
超过
36小时
工作时间
是每天不超8小时,
每周
不超过44小时。加班每天
1小时
,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
公司
的劳动合同是每日工作8小时,
每周工作40小时
,实际每周工作44小时不付...
答:
合乎法律的。劳动法第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。劳动法第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第
四十
一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
关于工时
一周工作40
个
小时
到底怎么算
答:
一下是工时规定,中午休息时间不计入
工作时间
①用人单位
每周
应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得
超过1小时
,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。
单位
每周工作时间超过
50个
小时
没有加班工资解除合同可以要求补偿吗_百 ...
答:
具体情况不明不好讲,从法律上讲,当然可以,除了正常
工作
工资,对超出的部分,按照加班工资补偿,收集相关证据材料,协商或劳动仲裁解决了
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