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公司一周上班时间超40小时
国家规定一个月
上班
最多上多少
小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。劳动法规定:一周
40
个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四十
一条:用人单位由于生产经营需要, 规定
每周工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
根据劳动法规定我们一天8小时,
一周40小时工作
制,而我们
公司
规定的一天...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条
企业
应生产特点...
公司
合同没有确定工作
上班时间
怎么办
答:
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者
每周上班时间超过40小时
,就应按
超过时间
向劳动者发放加班工资。 签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过
8
小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作八
小时
,
每周的工作时间
最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
劳动法规定
一周的工作时间
多少
小时
?
视频时间 01:45
一周工作
45个
小时
合法吗?
答:
(3)由于,你与
公司
签订的劳动合同中明确注明了有
每周40小时工作时间
的约定,而在实际上每周却为公司提供了45小时劳动。因此公司在这一条是是违约的。因此你有权与公司协商要求公司承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那部分工资。也可以要求公司把时间调事为劳动合同约定的时间并赔偿给你所...
现在劳动法规定的
一周工作时间
是不
超过40小时
还是44小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作
40小时
。
公司
要求员工上11个以上
小时
的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
合不合法看给不给加班费。劳动法规定每天
工作超过
八小时、每周工作
超过40小时
即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的...
五一后作息
时间
调整
答:
不同工种不同职务规定
的工作时间
差别极大,不能一概而论,而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时,
每周工作
不
超过40小时
,每周最少休息一天,每天加班不
超1
小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数
企业
按此时间安排作息。...
劳动法规定
一周工作时间
到底是44小时还是
40小时
答:
44
小时
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四十
一...
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