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公司人力资源跟你谈劝退
疫情期间
公司劝退
员工怎么办
答:
法律分析:1、疫情期间被单位辞退的去当地
人力资源和
社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后...
我不想再做HR了!
答:
面试我的都是
人力资源
部门的领导,她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力,当然还有一点点专业知识。比如 “人力资源六大模块是什么?为什么想做招聘?你怎么看待这个工作?你怎么邀约候选人来面试?你怎么判断这个人合不合适?” 在这之前我积累了大概十来家
公司
的面试经验,所以面试过程...
#手撕职业误会# HR是没有开除人的权利的
答:
同样,招聘也一样有成本的。可能作为员工和应聘者并没有什么直观的感受,但是作为
企业人资
,我真的很想大喊一声——招聘网站和猎头都是很贵的好吗!好吗!好吗!所以谁有事儿没事儿开除人再招聘人玩啊!所以,如果是企业发生了
劝退
的情况,一定是用人部门对员工产生了不满。从这个角度来说,人资部...
求职者遭一HR冷嘲热讽,甚至称“我们不收垃圾”,对此你怎么看?
答:
HR的本职工作就是帮助
公司
管理
人力资源
。而在这其中,招聘求职者就是他们很重要的一个工作内容。HR应该尽其所能、积极地回答求职者提出的合理问题,面对求职者的一些不理解,应当有包容之心去容纳、去给出一个让人比较满意的解释。HR要记住的是,求职者和HR在求职面试或是咨询这个过程中是平等的,这...
如何
劝退
不愿意离职的员工
答:
4. 根据员工的反馈采取相应措施。若员工坚持留下,管理层应准备进一步的沟通策略。注意事项:1. 若决定不再续用某员工,应提前调整工作分配,避免给该员工分派新任务,并逐步减少其工作量,直至完全停止其工作。同时,避免邀请该员工参加团队会议和活动。2. 若员工坚持要求赔偿,管理层应
与人力资源
部门...
hr为什么都这么恶心
答:
HR容易产生自我怀疑。很多HR在工作一段时间之后会迷茫自己的职业生涯后期的发展方向到底在哪里?感觉自己沦为一个婆婆妈妈、到处八卦、笑里藏刀的中年妇女,与影视上光鲜亮丽的形象有着天壤之别。HR要如何改变这种困境呢?首先是提高专业能力,要能够从
企业
整体发展方向和战略目标来合理调整内部
人力资源
;其次...
被
劝退
离职证明怎么写
答:
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向
人力资源
部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职...
...都是不稳定性都是劳务派遣制度有时候很担心
劝退
,但是呢,有时候一言...
答:
只要你工作稳定,认真仔细,做好自己的任务,跟同事搞好关系,你就能长久做好。毕竟既然找劳务派遣,说明单位性质不错,而且确实需要人手,既然你做了就不会轻易开除的。
作为刚入职的新人,该怎样和爱“搞事”的HR相处?
答:
很多新人都有一个错误的认知,即在
公司
中的前辈了解公司各个员工的工作内容和当前的进度,这其实是不太可能的,特别是职场中的
人力资源
岗位,对于公司来说,每个公司都有人力资源岗位,他们往往不会太关注公司中每个员工的工作内容是什么,毕竟他们也有自己要忙的事情。如果你在工作中有了一些困惑,询问你...
被
劝退
外包不发工资怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地
人力资源和
社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
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