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公司人力资源跟你谈劝退
#手撕职业误会# HR是没有开除人的权利的
答:
同样,招聘也一样有成本的。可能作为员工和应聘者并没有什么直观的感受,但是作为
企业人资
,我真的很想大喊一声——招聘网站和猎头都是很贵的好吗!好吗!好吗!所以谁有事儿没事儿开除人再招聘人玩啊!所以,如果是企业发生了
劝退
的情况,一定是用人部门对员工产生了不满。从这个角度来说,人资部...
...但是车间把我送到
人力资源
部,我去人力报道,人力叫我
答:
你有按正常手续办病假吗?如果有,这个病是因为工作的原因而造成的吗?休假期间有给你发工资吗?我想你们单位是想以调岗之类的名义把你
劝退
吧!
不喜欢做生意老板的女儿,找其它的会被老板辞退不?
答:
选用育留裁是我们做
人力资源
的五件大事。每个
公司
都少不了,或多或少、深入与否的问题今天要和大家谈了的是裁这件事。
企业
要裁员,员工被辞退或
劝退
。从员工的角度来讲,面临辞退其实是一件很艰难的事情。要面对职场的危机和挑战。大意不得,马虎不得。我总结一下,有这三类人,最容易被老板看上,...
我被退
人力资源
部一个星期后也没有人通知我办离职手续是什么情况...
答:
是不是他们在等着你主动辞职,如果是主动辞职的话是没有薪资补偿的,那如果是被
劝退
的话或者怎么样应该是有一些补偿款的。
人力资源
师如何做好年底离职潮的准备工作?
答:
有些管理者只关注工作本身,等员工提出辞职时才感动诧异。作为直接主管,稍加留意,就可以了解到员工的需求和动向。员工工作中的情绪变化往往就是可能离职的征兆,提前主动去疏导和满足员工的需求,如果不能满足,要早做打算准备后备人选。3、批评员工或
劝退
员工注意火候时机 注意批评方式,特别是面子观念强...
如果领导让你走,他会有哪些表现?
答:
帮助你在离开或辞职后顺利过渡,例如提供职业咨询、推荐其他工作机会等。5. 安排离职程序:领导可能会安排一些离职程序,例如
与人力资源
部门沟通、办理离职手续、交接工作等。需要注意的是,不同的领导可能有不同的表现方式,这只是一些常见的迹象。最终,具体的表现还是要根据个人情况
和公司
文化来判断。
入职前怀孕隐瞒怀孕事实
公司
应该怎么办?
答:
该员工不该以离职方式
劝退
。 如此情况在做好法律 法规 等相关准备工作后需要与该员工进行沟通,沟通时需要注意以下几点技巧: 1、拉近距离
人力资源
人员去找员工谈问题的时候,代表的是
公司
,员工在心里是拒绝和警惕的,如果不消除警觉感和距离,那么沟通结果是很生硬和不尽人意的。所以,要先恭喜该员工...
我因为怀孕,被医院
劝退
,护士执业证快过期了,该怎么办?
答:
正常来说,你在怀孕期间的话依然是没有权利。辞退了。再加上你们也有保险呀,这样的话对自己也是一个保障,如果医院已至。一意孤行的坚持也可以在当地的劳动部门去反馈这样一个情况。即便那时候那么医院,他也会做出相应的保为铺子补偿和。因为其实根据劳动法规定的话是对。怀孕期间的女性员工有相应的...
对于
公司
管理方面的建议
答:
对于一些心态不端正的老员工进行单独沟通,做思想工作,影响原则的问题,可
劝退
。3、
人力资源
部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的,过滤筛选掉跳槽倾向大、忠诚度低的应聘者,除了关注人才的能力外更注重人品。4、招聘者向应聘者如实反映
公司
情况,切忌为招募优秀人才而夸大公司实力,为人才的流失埋下隐患;面试时向应聘者...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
你好,我从事工厂
人力资源
管理工作十余年,对于绩效考核这块比较熟悉。对于类似“末位淘汰制”这种,以绩效考核处于末位来辞退员工的方式,肯定是不合法的。这完全是有些
公司
老板或HR一厢情愿的想法!为什么呢?我们要结合《劳动合同法》来谈一谈这一方面,什么样的绩效考核制度和流程才是合法的?通过绩效考核真的能合法辞退...
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