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公司人力资源跟你谈劝退
年龄到了
公司劝退
要补偿吗
答:
法律主观:
公司劝退
没有补偿需要确定辞退理由后确定解决方法。如是个人存在违反 劳动合同法 的情形或者违反公司规章制度等,公司劝退不需要补偿。如果用人单位无故劝退则属于 违法解除劳动合同 ,劳动者可以 申请劳动仲裁 要求继续履行 劳动合同 ,或者要求支付 赔偿金 。申请劳动仲裁要去当地
人力资源和
社会...
公司
故意迫使员工辞职怎么办
答:
3、提交申诉。员工可以向公司的
人力资源
部门或上级领导提交申诉,说明自己的情况并要求公司给予合理的解决方案。4、提交投诉。如果公司的行为涉及到违法或不道德行为,员工可以向当地劳动监察部门或人民调解委员会等机构进行投诉。被
公司劝退
需要满足以下条件:1、合法性:公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律...
新员工刚入
公司
上班不到7天,被
劝退
有工资发吗?没有签合同
答:
你好,有工资的。只要你付出了劳动,用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系,至于签没签合同并不影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资,你可到当地的劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。
如果让你
劝退
一名员工,你会如何处理?
答:
同时,要尽量避免对员工进行过度指责或个人攻击,确保你的言行得体。总结起来,
劝退
员工是一项极为复杂和敏感的任务,需要充分考虑员工的个人情况
和公司
的利益。在整个过程中,保持公正、尊重和透明是至关重要的,同时也要为员工提供必要的支持
和资源
,以帮助他们进行改进和成长。,...
如何
劝退
员工?(经验分享)
答:
在
人力资源
管理的领域,有时候,不得不面对棘手的任务——
劝退
员工。这不仅考验着HR的专业素养,还可能带来诸多风险。以下是一些实用的策略,帮助你妥善处理这一复杂场景。前期调研,了解需求</ 首先,深入调查员工的工作表现和背景,确保你对他们的需求和期望有清晰的认识。如果发现违反
公司
规定,务必确保有...
劝退
不好员工是人事决策吗?
答:
负责
企业
各个岗位工作的协调与辅助针对企业每位员工的
人力资源
进行分析和审核。但正常情况下,员工的日常工作和人事部是没什么交集的,所以表现不好被
劝退
根本不是人事部分决定的,而是上级管理经过协商确定之后让人事部进行处理,说白了就是上级领导决定的,人事部只是执行而已 ...
人事找员工一般是为什么
答:
人事找员工一般是:调岗、
劝退
、请假、社保、考勤等原因。人事部是一个企业或者团体的
人力资源和企业
公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展...
公司
领导找你谈话怀疑你接私活从而希望你辞退,但实际并没有接过私活...
答:
寻求内部支持:如果
公司
领导仍然持怀疑态度,你可以寻求内部支持,如
人力资源
部门或上级领导的帮助。他们可能能够协助你解决这个问题,并提供公正的裁决。寻求法律建议:如果以上方法都没有解决问题,并且公司领导坚持要求你辞退,你可以考虑寻求法律建议。咨询专业的劳动法律师,了解你的权益和应对策略。反思和...
给
企业公司劝退
了(开除),自己想回去上班 还能回去吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职的,劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的
人力资源
部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者被用人单位开除或者
劝退
,通常说明劳动者在职时严重违反用人...
因为听力问题,被
公司劝退
,公司会有补偿吗?
答:
由于自身听力问题被
公司劝退
,公司一般是不会有补偿的。因为你是自身原因导致不能胜任本职工作,被公司辞退是正常的现象,不是公司单方面违规,所以不会给你补偿的。
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