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公司人力资源跟你谈劝退
作为派遣员工的我在被临时
劝退
,那
公司
该如何补偿我?
答:
看有没有经过培训或调整工作岗位,有但还是不能胜任工作就符合劳动合同法第四十条第二款,用工单位就可以按劳动合同法第六十五条把你退回劳务派遣单位。补偿得看劳务派遣单位会不会
跟你
解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动...
用发展的眼光看待“
劝退
”
答:
现在想想,这些人活得真卑微。有一次开年度销售总结大会,我看到有些老同志被
人力资源
及学习发展部的同事一个个的请出去,然后垂头丧气的又一个个的返回会场。事后,我才得知,是被人事部门的同事拉去谈话了(
公司
要持续发展,就必须要注入新鲜的血液,销售部超过45岁的员工一律
劝退
,公司会根据相关要求...
国企员工如何
劝退
?
答:
2、调整到薪水少,事情杂的岗位。3、鸡蛋里挑骨头,频繁下压任务,不论是否职责范围内的,成果压制,缺点放大,不断挑战底线。首先楼主要明白。不管是国企还是私企。要尊重劳动法。不要随意的劝退辞退员工。当然了,一般有经验的
人力资源
主管。在
劝退和
辞退员工方面,是有一套可行的方法。我和大家来分享...
被拒后还想回原来的
公司
怎么办?
答:
我也是做
人力资源
的,一般来说呢,人力资源经理卡住你的原因应该不是你说的因为离职原因是
劝退
。现在的人办事都不会这么死板的,况且是做人力资源的,我想更重要的是他不清楚你的实力,靠关系就让你复职,那他的原则在哪?我很同情你的遭遇,但是现在都是要靠实力来说话的,建议你重新到那家
公司
应聘...
同事说我会被
劝退
,我很生气怎么办?
答:
忍住,找找自己的原因,为什么会被
劝退
,是不是哪方面没有做好,如果是个人能力,那就利用业余时间好好努力学习,加强自身技能。如果是人情世故,那就好好学习,别人是如何做人的。只有多方面提升自己,不管到哪里,你都会有一席地。
员工
劝退
通知?
答:
B 将对你进行如下经济补偿 ___请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还
公司人力资源
部。女士/先生:根据 (填写劳动合同,企业规章等), 公司决定
与您
解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前,按《员工离职交接表》的要求,做好工作、公司文件资料、财物的移交,于 年 月 日...
如何
劝退
不愿意离职的员工
答:
4. 根据员工的反馈采取相应措施。若员工坚持留下,管理层应准备进一步的沟通策略。注意事项:1. 若决定不再续用某员工,应提前调整工作分配,避免给该员工分派新任务,并逐步减少其工作量,直至完全停止其工作。同时,避免邀请该员工参加团队会议和活动。2. 若员工坚持要求赔偿,管理层应
与人力资源
部门...
单位
劝退
不成,调动岗位,把我退到
人力资源
部,人力资源部未给我安排岗位...
答:
有工资拿没有工作也行,只要不旷工,不达到
公司
辞退条件,他们也不能把你怎么样,这是在逼供你走。一是你干到过 年离职,二是去劳动投诉要求恢复岗位,调岗必须是你不能胜任岗位才行。
车间里
劝退
我,可是
人力资源
部不辞退我(我有残疾证),我该怎么办?_百度...
答:
你好,建议你找
人力资源
部帮你协调去留问题。政府部门对残疾人有帮扶政策,车间应该不了解,希望可以帮到你。
怎样
劝退
自己亲自面试招进来的人?
答:
企业劝退
员工肯定是有一定理由的,劝退员工要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中特别要注意这点。劝退某位员工时,肯定该员工的优点和长处,表扬他这一段时间的工作表现,...
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