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公司假面试不招人
面试
成功后,却发现
公司不招人
,什么原因?
答:
通过打电话让求职者过来
面试
的,就是招聘专员负责做的事情,她只是负责打电话邀约,面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成,招聘专员的绩效就会下调,影响的可是工资,所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。为什么有的
公司不招人
,却不断让人过来面试?公司人事说出原因2、公司的...
如果
公司不招人
,会有哪些迹象?
答:
3. 没有明确的职位描述:如果公司没有提供明确的职位描述或职责,这可能表明公司缺乏组织或不知道他们需要的人才。4. 没有明确的薪资和福利:如果公司没有提供明确的薪资和福利信息,这可能表明
公司不
够透明或不够重视员工的福利。5. 没有回应后续步骤:如果公司没有在
面试
后回应你的后续步骤,这可能...
有的
公司
常年
招人面试不
留人,为什么会有这样的公司?
答:
由于这种岗位稳定性不高,人员流动非常快,很多
企业
就会一直挂着招聘信息,不管现在是否需要人,先挂着再说。让你先投递简历,然后放入人才库备用,一旦缺人了就通知你来
面试
。最后一个原因就是信息更新不及时,有可能是负责招聘的人忘记删了,也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息,...
许多
公司
会打着招聘的幌子让别人去
面试
,这是为什么?
答:
有一些招聘会对参加的企业审核比较松,就会让一些不正规的企业滥竽充数,报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登,而且几句话的介绍,一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。这些
假企业面试
时,就会先让应聘者交纳各种费用,比如:培训费、服装费、材料费、工牌制作费等五花八门的费用,一般都是数额不多的钱...
面试
时,为什么感觉HR都不真诚
招人
呢?
答:
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,为什么
面试
的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成
招人
失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,
公司
方面...
为什么投简历十天才打电话我
面试
没心
招人
?
答:
其实发生这样的事很正常,
公司不
可能只招你一个人,肯定有很多人去
面试
,他们要从中选取他们认为最适合的员工,在第一时间没有选到合适的,才去考虑你,很正常,我也有类似的经历
许多
公司
会打着招聘的幌子让别人去
面试
,这是为什么呢?
答:
为了节省高额的广告费用,一些小
公司
通常会长期在招聘网站上发布招聘信息,宣传公司,提高公司知名度。这些公司还假装邀请求职者
面试
,求职者被《招聘指南》中诱人的待遇所吸引,前去求职。面试时,面试官也“有条不紊”地向应聘者提出了一些问题,但面试的重点是向应聘者介绍公司的发展历史、经营理念和“...
...因为现在日钢
不招人
职位操作工 有知道的吗?
答:
转为正式员工,办理户口,签定劳动合同,缴纳五项保险。(3)
公司
提供免费住宿,吃食堂。每天工作八个小时,休息24个小时,暂不招日照户籍人员。第一次入厂自带服装费600元(工作服,工作帽,工作鞋,以及劳保福利用品)。工资的问题,按照各个岗位不一样的情况而定,招工简章上的工资是说的最底的工资。
现在大家都在找工作,HR 却又招不到人,这是为什么?
答:
但是现在的HR
招人
的时候,都会告诉找工作的人,工资一般都是比较少的。这样矛盾就来了,一个找工作的人想要要求工资高一点,但是招人的HR却要求工资低一点。两人的意见没有达到统一,这就导致了找工作的人虽然多,但是HR却一直招不到人。二、
公司
的休假不满意。许多人在找工作的时候,也会详细的看一...
该如何判断
企业
是否存在“假招”的现象呢?该如何应对?
答:
但是在工作要求方面,都是套路化,甚至还没有具体的工作内容。2.看
企业
名称 挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路,并没有实体经济。常见的如保险
公司
、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。对于那些有真才实学,可能由于某一方面的不足而造假的应聘者,要正确对待。如,一个有着丰富工作...
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