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公司克扣员工工资应该怎么办
公司
扣押
员工工资怎么办
答:
法律分析:
公司克扣员工工资
,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动法》第...
公司
私自扣
员工工资
该
怎么办
答:
公司
私自扣
员工工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付
克扣
的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司
乱扣
工资怎么办
答:
员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险,例如用人单位可能对自己产生不良的印象,甚至可能想办法将自己解雇。
应该
说所有的维权行为都会面临一些风险,我们所能做的就是明确自己的权益,并留意搜集各种证据,包括证明自己在此用人单位工作过,以及该用人单位拖欠或
克扣员工
的
工资
的事实等等,...
劳动法扣罚
工资
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:1、用人单位不可以对工人进行罚款;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
公司克扣员工工资应该怎么办
公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
公司
少发
工资
,
员工
该
怎么办
!
答:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
恶意
克扣工资怎么办
答:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
以各种借口扣
工资怎么办
答:
为了约束员工,很多
公司
会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会
克扣员工工资
,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到
克扣工资
该
怎么办
呢?法议为您详细介绍。 公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,一...
公司
扣押
员工工资怎么办
?
答:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
扣
工资怎么办
?
答:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
一、
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告1、公司恶意克扣员工工资,有六个起诉流程,分别是:(1)撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;(2)起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;(3)法院通知被告举证;(4)...
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