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公司延迟两个月发工资
公司2个月
不给
发工资
,员工离职可以直接走了吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付...
辞职了
工资
扣了
两个月
的工资不发,这种
公司
还有人要去吗?
答:
用人单位扣了劳动者
两个月
的
工资
不发,这种
公司
最好不要去。对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
公司两个月
不
发工资
怎么办
答:
法律分析:
公司两个月
不
发工资
,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
央企公司拖欠
公司两个
多月后,
发放
了
工资
,但是去申请离职的时候要扣违约...
答:
可以,但你得有证据证明自己没违约,拖欠
工资
并没赖你,只是已资金紧张
发放
迟点,和离职违约是两回事哦
公司两个月
不
发工资
,可以直接走人吗
答:
按照劳动合同法的规定,用人单位无故克扣、拖欠劳动者
工资
报酬的,劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿。但此种情况下劳动者应当在离职前告知用人单位明确的离职原因方可。
公司两个月
没
发工资
了怎么办
答:
单位的行为是属于拖欠
工资
了,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
你好,我
公司
拖欠我
工资两个月
了,现在还不发,请问要怎么拿到我工资
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
公司
连续
2个月
少发员工
工资
,可以采取什么措施吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请问我们
公司推迟两个月发
绩效考核
工资
算不算违法?
答:
绩效考核
工资
不同于一般的基本工资,具有奖金的特点,
公司
在有困难的时候
延迟发放
应该不违背禁止性规定。
公司
因为疫情放假
两个月
不
发工资
可以吗
答:
法律主观:在疫情期间不
发 工资
的行为是不合法的。企业停工停产在一
个
工资支付周期内的,企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《 劳动合同法 》第三十条 法律客观:《工资支付暂行规定》第十二...
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