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公司强制休假不发工资
公司强制放假
超过一个月,没有
工资
怎么办
答:
可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
放假
应该给你们
发放
生活费。这种行为不合法,应该发放不低于工资70%。《
工资支付
暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
关于劳动法中的
强制休假
制度应该怎么执行?
答:
单位如果按天扣
发工资
及绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行
强制休假
制度,用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
用人单位不
能违反国家...
国庆期间安排休息
不给
带薪
休假工资
,这个合法吗?
答:
你可以说这
公司
比较抠,你也可以觉得公司太抠了,影响了自己正常的工作影响自己心情,你想换个地方完全可以。但你不能说公司的行为违法,因为担心休假这东西不是
强制
性的,有的公司福利制度做的比较好,人家不光双休还担心
休假节假日
又
给
钱又给东西的,这种公司确实有,但距离大多数人来说都很遥远,...
老板自己
放假
却
不给工资
违法吗
答:
老板自己放假却
不给工资
违法。如果不是员工原因导致
公司强制放假
,则不符合劳动法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
公司强制休假
,合法吗?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《
工资支付
暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司强制休假
怎么
发工资
答:
公司强制放假
,
发工资
应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,就需要按上个月的标准来
发放工资
;3、
强制放假不
是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改为期限的合同;4、放假之前应有相关...
公司强制
员工 放带薪年假是否违法?
答:
公司强制
员工休年
休假不
违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
公司
效益不好
强制
员工
休假
(算请事假)合法吗?
答:
符合劳动法及相关法律规定,这个是合法的!
公司强制
要求员工停薪留职,合法吗
答:
公司强制
要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠
工资
员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
按照规定过节福利不能冲抵过年加班
工资
,
强制
上班没有任何费用该咋办...
答:
很多私营
企业节假日
加班没加班费目前很多的私营企业加班都
不给
支付加班费。我所在的三线城市也是很多私企没有法定节假日加班费,其中都包括当地比较知名的私营企业。私营企业加班不给加班费首先和当地的劳动环境有关系。当地大多数私营企业都
强制
员工加班不给费用,时间久了,这种气候就形成了一种风气。貌似...
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