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公司强制休假不发工资
企业给
员工
放假不支付工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业强行放假
,则不符合劳动法。根据《
工资支付
暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司
在国家法定
节假日强制
要求上班,只补休,
不发
加班
工资
.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的加班
工资
,逾期
不支付
的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
为了压榨员
工资
,不经员工同意,
强制
排班
休假
合法吗?该怎么办?_百 ...
答:
公休日
是不计薪的,如果
用人单位给
员工多
放假
还要扣
工资
,那这和请假就
没
有区别了。你可以选择上班,并要求
支付
劳动报酬,不安排工作不是员工的问题是
公司
问题,是不能扣员工工资的,故意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
员工全体员工可以投诉
公司强制
停薪
休假
吗
答:
企业
是不可以
强制
员工停薪
休假
,属于变相苛扣
工资
的行为,劳动者可以通过以下方法维权:与
用人单位
协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求
支付
令;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第...
公司
可以
强制
让员工休息吗
答:
公司可以
强制
让员工休息,因为公司有
休假
决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求
公司支付
劳动报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内
发放
正常
工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须
支付
员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强制休假
怎么
发工资
?
答:
疫情期间
强制休假
的工资应当照常发放,单位不得以任何理由
不发放
或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。中华人民共和国传染病防治法的规定,疫情期间的工资是应当照常发放的,如果没有提供正常的劳动,那么第2个月起
企业
可以只发放生活费。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第12条 的规定,非因劳动...
过年
放假公司不发工资
怎么办
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院
强制
执行。法律依据:《中华人民共和...
公司
每个月
强制休假
两天还拖欠
工资
不买保险
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
...
公司
效益不好,
强制
员工进行
休假
,这样合法吗?
答:
【法律依据】《
工资支付
暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。
企业强制
调休不违法。根据劳动保障...
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