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公司扣了五险却未帮员工缴纳
...就办理离职。没做满一整月,
公司
可否不帮他
交五险
一金
答:
法律要求入职就缴纳,但客观因素有的时候做不到。首先签劳动合同,需要办理备案,这需要时间。办理五险一金又需要时间。一个月的时间未必能办完,因此没工作满整月的可以不用
缴纳五险
一金。
老板乱扣工资怎么办?
答:
劳动者
如果被用人
单位
无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准
为
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司帮交
社保辞职了,为什么自己不能自己交
答:
(三)未依法
为劳动者缴纳
社会保险费的; (四)用人
单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
...周末基本双休,请问5月份
公司
有义务帮我
缴纳五险
吗?
答:
就你所提到的新进入
公司
该月是否
缴纳五险
问题,应视当地社保局规定每月缴社保的新增业务的截止时间,劳动法当中并未有规定的这么详细具体日期,但有规定
员工
自进入公司,公司就有义务
为
其缴社保,但就员工入职具体时间上来看,劳动法未确切的提出规定存在争议。
在本
公司
上班 干了一个半月了 没有签劳动合同 没有
五险
一金 我该怎么...
答:
首先,不签劳动合同,需承担下列责任。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况,第二个月需支付你双倍工资。其次,没有
缴纳五险
一金,可以要求单位补缴,也可以解除...
辞职后
五险
一金怎么办
答:
辞职后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同
企业缴纳的
部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
五险
有哪五险
答:
五险
一金是指用人
单位
给予
劳动者的
几种保障性待遇的合称,其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利,除了你每个月要缴费,
公司
更要交大头费用。在五险当中,对我们作用最大,使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时,医保的作用才会真正体现出来。
辞职后
公司
要把保险费从工资里扣?
答:
劳动者辞职以后,属于
劳动者缴纳
的那部分保险费,用人单位是可以从劳动者的工资中
扣除的
。根据《中华人民共和国社会保险法》:第十二条 用人单位应当按照国家规定的本
单位职工
工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户...
公司帮
办理的住房公积金,说是国家系统未完善,克扣的钱暂由公司代管.但...
答:
住房公积金的管理国家是有规定的,是当地的房管部门,不是社保局,任何公司都不能自己管理
员工的
公积金。但你要证明公司是
为
你代扣、并
缴纳
了住房公积金的才行。所以,你首先要有公司在你的工资中代扣了公积金的证明,才能继续找公司。如果是社保,就更简单,告诉
公司的
人,如果不办理,就告到社保稽查大队...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等
单位
?
答:
国企
员工
辞职向更低的私企一线流动,你不是傻子吗?从大概率上来看,国企收入普遍高于非国企收入,从宏观面上看辞职的动机不大。第二,国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额
缴纳的五险
一金,比如,住房公积金按照12%交,还有
企业
年金按照4%交的话,如果
单位
有良心,可能按照最高...
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