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公司扣员工工资最多能扣多少
请问
员工
的罚款的扣款不能超过
工资
的
多少
倍?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
目前劳动法规定
企业
对
员工
罚款
最高
不能超过
多少
?
答:
劳动相关法规规定,
企业
对员工的罚款
最高
不得超过
员工工资
的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
公司扣
钱超过
多少
违法
答:
用人
单位
原则上是不
可以克扣工资
的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知
员工
的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到...
罚款不能超过
工资
的
多少
答:
一、罚款不能超过
工资
的多少1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使
公司
有证据证明
员工
给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中
扣除
赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十...
劳动合同法规定不
能扣员工
当日
工资
的
多少
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
五险一般
扣员工
的
工资扣多少
答:
五险一般
扣员工
的
工资
比例如下:1、养老保险个人缴费比例是8%,
单位
缴费比例是20%2、医疗保险个人缴费比例是2%,单位缴费比例是10%;3、失业保险个人缴费比例是0.2%,单位缴费比例是1%;4、生育保险个人不缴费,单位缴费比例是0.8%;5、工伤保险个人不缴费,单位缴费比例是0.8%;6、公积金个人缴费比例...
公司
对
员工
罚款
最高可以
罚
多少
视频时间 00:58
企业
每月
最多可以
处罚
员工工资
的百分之
多少
?
答:
二十,赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定,从职工本人
工资
中
扣除
,但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪
职工能
迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。(三)
企业
给予违纪职工行政处分和经济处罚,应经过一定会议讨论,征求本企业工会...
公司
对
员工
罚款
最高可以
罚
多少
答:
法律分析:
企业
对员工的罚款
最高
不得超过
员工工资
的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
公司可以扣员工工资
吗
视频时间 01:21
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