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公司扣员工工资最多能扣多少
公司
罚款一次不能超过
多少
答:
不超过本人月标准
工资
的20%。对于违纪
职工
,可以由
企业
处以一次性罚款,从劳动者工资中
扣除
,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,
公司
如果对
员工
进行罚款,罚款数额
最高
不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。
公司
罚款
可以扣
底薪吗
答:
具体如下:1、
企业单位
不能罚款,但
可以扣工资
。2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3、
企业扣工资
20%以内,但也不
能扣
到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。如果被乱罚款,应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人
单位克扣
或者无故拖欠劳动者...
绩效
工资最多能扣多少
答:
扣款不能超过
职工工资
总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效
能扣多少
,看
单位
的规定,不违法就行。绩效考核工资不可以被全部
扣除
,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核...
工资
按劳动法,底薪2030,
公司
罚款
最高
是
多少
?
答:
单位
是不得对员工进行罚款,如果员工违纪没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位不得扣除员工的工资,但是
可以扣除
员工的奖励性待遇,在员工奖励性待遇扣完之后是不得再扣了。如果员工给单位造成直接损失,是需要员工赔偿的,那么单位是
最多
每月
扣除员工工资
的20%,同时员工实际发放工资不得低于当地最低...
罚款超过
工资多少
是违法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
员工
违反劳动纪律
公司可以
解除劳动合同吗? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退...
企业
对
员工
罚款
最多可以
罚
多少
答:
第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请问
员工
的罚款的扣款不能超过
工资
的
多少
倍?
答:
公司
对
员工
的罚款数额不得超过月
工资
的20%,若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
公司克扣员工工资多少
算违法?
答:
看合同,没写的是一定违法的,写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外,只有事假和病假
可以扣
。如果你是销售员,盘点扣钱显然违法,直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位,工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法,3000+扣300不违法。
职工
罚款不能超过
工资多少
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
企业可以
随便
扣员工工资
吗?有没有限制?
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不能,有限制!
公司扣
你的工资必须给出明确的理由,要么合同规定,要么经两方口头协商,除此之外都是违规的!了解一下我们最关心的工资是怎么一回事:工资是工钱的一种型别,即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是...
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