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公司扣员工工资最多能扣多少
公司
罚款不能超过
多少
答:
公司
罚款不得超过劳动者当月
工资
的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人
单位可以
要求劳动者承担部分或全部损失。即使公司有证据证明
员工
给公司...
劳动法对
员工
罚款
最多可以
罚
多少
答:
法律分析:劳动法规定用人
单位
不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在法律中明确规定,
公司可以
按照劳动合同的约定
扣除职工工资
,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。法律依据:《工资支付暂行...
工资
被
扣多少可以
申请劳动?
答:
用人
单位
出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯
员工
正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故
克扣工资
处理:1.劳动者...
职工薪酬
税法规定
可以
税前
扣除多少
答:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项
扣除
(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《
企业
所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的
工资
、薪金支出,准予扣除。在所得税汇算清缴中,对于应纳入工资薪金支出范围的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008年度以前关于限额...
对于
公司
针对
员工
的罚款比列是
多少
劳动法有上限规定吗?
答:
1,
公司
对
员工
只能是扣减
工资
,而无权罚款\x0d\x0a理由:劳动法,劳动合同法规定以及
职工
奖惩条例废除,
企业
已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章
扣薪水
\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
公司
扣罚
员工工资
合理吗
可以
怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人
单位可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
劳动法有没有规定,
公司
罚款
最多
不能超过
工资
的
多少
答:
可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。大家打工都不容易,若没有给
公司
造成大损失的话,用人
单位
因酬勤处理,不宜处罚太多。若
员工
觉得用人单位处罚不符合实际,可向劳动局咨询有关问题。
上班
工资
被扣了一大半合法吗
答:
法律分析:不合法,用人
单位
不能无故
克扣
劳动者的
工资
,如果
员工
在工作的过程中,因个人的失误而给
公司
造成了巨大的经济损失的话,是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致
企业
损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,不
能扣除
一大半的工资。法律依据:《工资支付...
目前劳动法规定
企业
对
员工
罚款
最高
不能超过
多少
答:
由于目前代替《
企业职工
奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此作出明确规定,因此实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低
工资
标准。如果
单位
认为不足以弥补单位损失,可以以严重违反
公司
章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同,如果还认为劳动者应当赔偿,则...
公司
单方面
克扣工资可以
吗?是否违法?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下
扣工资
,乱扣工资就违法。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人
单位
违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无...
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