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公司扣员工工资最多能扣多少
对于
公司
针对
员工
的罚款比列是
多少
劳动法有上限规定吗?
答:
1,
公司
对
员工
只能是扣减
工资
,而无权罚款\x0d\x0a理由:劳动法,劳动合同法规定以及
职工
奖惩条例废除,
企业
已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章
扣薪水
\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
公司
扣罚
员工工资
合理吗
可以
怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人
单位可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
每个月
扣员工工资
的百分之三十这符合劳动法吗?
答:
公司
单方,未经
职工
同意,每个月
扣工资
的百分之三十是违法行为,参照:《劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
劳动法里提到的 扣罚
员工
额度不得超过
月薪
的20%,月薪指什么?
答:
公示程序是指用人
单位
需履行告知义务,保障
员工
对与其密切相关的规章制度的知情权。根据《
最高
人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以...
请问
企业
对职工罚款,
最多能
罚
职工多少
?[/
答:
(一)员工赔偿因本人原因造成用人
单位
经济损失的费用 (二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的
员工工资
余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规,当与广东省(省级地方...
正式
员工
离职想马上走
最多扣多少
钱
答:
法律分析:单位是不得随意
克扣员工工资
的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么
单位可以
按照员工严重违纪
扣除
部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
急辞5000要
扣多少
钱
答:
但用人
单位
需承担损失的举证责任。急辞本来就是
员工
自己做的不对,但是,如果
公司
把员工当月的
工资
全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想
扣多少
钱的工资当然不能全权由公司做主。一般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,...
员工
做错劳动法规定
最高
罚款
多少
。
答:
如果
公司
没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的,罚款一般没有具体的上限,可以在
工资
中
扣除
,但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资,且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段,主要是用来教育和约束犯错误的
员工
。对于...
劳动合同法关于扣款的规定
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
谁知道
最多能扣多少工资
答:
以乱
扣工资
为名义,找
公司
高层闹。如果扣你奖金的行为不是依据公司管理制度而是公司开会决定的,你可以不服从会议决定,找上级反映。做产品不可能没有投诉,只要能把客户那边搞定了,你就可以联系你的直接领导为你说话,帮你把这事顶了,然后得到你该得到的奖金。其次,该
扣除多少
。如果确实该扣或者确实...
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