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公司找你谈话是劝退你吗
因业绩挂尾,领导找我
谈话
要调整岗位,该怎么办?
答:
首先领导
找你谈
这个问题的时候基本上就是通知你了,所以不管是出于什么原因,你只有接受或者不接受两种选择。而且以我的经验来看,有时候单位调人确实是需要写申请或者填写表格之类,这个是不重要的,问题的关键是为什么调动你,你要好好的分析或者私下询问下领导。正常情况下,领导让你调岗的应该有以下几...
前天向老板提出辞职,老板昨天找我
谈话
,今天立即走人,可以申请赔偿...
答:
比如这个网友就是前天向老板提出离职,昨天老板找其
谈话
,今天就要收拾东西走人了。虽然辞职是员工
自己
提出来的,但是员工心里面是有一点不是滋味的,就想坑
企业
一把,想要获得一些赔偿。不过这种想法是不正确的,根本就得不到赔偿,反而会让自己的名声受到影响。至于原因,小编的上面也说过了,在此就不...
你们遇到过被领导
劝退
的经历吗?
答:
我第一次被辞退,很突然,完全没有预料到。领导找我
谈话
,说了一些冠冕堂皇的话,我当时工作经验不足,还以为要让我转正了。领导又重复了一句“你没通过试用期,明天不用来上班了”当时真的失了魂一样,还要假装镇定,交接,签字,收拾东西,然后打包回家。大部分人都有过被辞退的经历,心里有难受的...
今天老板找我
谈话劝退
我,问下各位我是否有补偿
答:
协商解决劳动合同,需要给您经济补偿金 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
要被主管
谈话
了怎么办?
答:
那你就谦虚一点,要认错态度良好
HR如何巧妙
劝退
员工
答:
这类员工
劝退
最关键的是拿出你诚恳的态度。 2、员工有过错但爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。
谈话
随时会录音,会合理的保护
自己
的权益。这类员工一般小错不断,但都不致命,同时对
企业
的各种薪酬福利、加班等有很多不满,你不认真对待拿出满意结果他就直接去申请仲裁,搞得你...
劝退
员工的方法技巧分享(资深HR常用劝退员工技巧)
答:
员工主动离职,
企业
不会给予任何赔偿,企业辞退员工则涉及赔偿、安抚、口碑等方面。那么怎么
劝退
不想要的员工,同时比较容易被接受。【1】肯定员工付出与价值 俗话说“没有功劳也有苦劳”,不管辞退的员工之前表现好还是坏,都应该予以肯定和认可。肯定员工对企业做出的努力和付出,认可员工的能力,感谢员工从...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第二就是对你的态度,其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用,有时候老板
找你谈话
,虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的
劝退
,例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇,不过这样的领导的行为是极其恶劣的,大家可以通过法律的方式来维护
自己
的权利。第...
要被辞退都有什么征兆?
答:
当一个人被委以重任的时候,即使
自己
有一些缺点,也会受到原谅。但是,如果一个人要被辞退的时候,他的缺点将会被放大,一旦有错,就会受到批评。4,被孤立。对于职场上工作受重视的人来说,同事们都愿意与他交往,甚至愿意与他交朋友。但是,如果这个人要被辞退的时候,他将不再受到同事们的关注,...
员工
劝退
怎么谈
答:
从2013年到2014年,由于
企业
组织架构调整、部门优化、试用期员工不达标、在职员工岗位不胜任,做了不少
劝退
的工作,这个工作对于HR来讲确实比较虐心,做不好得罪人不说,上级领导那里也不好交代。首当其冲要做的事情就是摆正自己的位置,老话说得好“屁股决定脑袋”,所以位置的不同直接决定了
你谈话
的效果...
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