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公司找你谈话是劝退你吗
对下属进行面谈,拒绝沟通面谈,领导怎么办?
答:
(1)突出重点。谈话一定要突出重点,紧紧抓住要点,作为上司,你
自己
本身应以身作则,在寒暄之后迅速转入正题,讨论存在的主要问题。(2)找机会与部下谈话。要学会很好地利用业余时间同下属交谈。这时候对方一般没有戒备心理,所以往往只言片语便能发挥出很大的作用。(3)让部下喜欢说话。
谈话是
双方的...
公司劝退
如何应对
答:
1、保持
谈话
的专注性,坚持谈话目的和决定;2、将离职谈话控制在20分钟之内;3、直接主管提供业务上适当的
劝退
理由;4、谈话要清晰、简洁并尊重对方;5、要注意倾听,使沟通继续下去;6、允许员工回应;7、要参考员工补偿内容条款;8、解释被劝退工接下来要走的流程以及整理属于
企业
和个人的财物;9、对...
被派遣到他
公司
5个月多,雇佣方说客户对我表现不满意,找我
谈话
,估计要辞...
答:
不满意要有证据才行。总之没有书面的辞退证明就继续上班,拒绝离职。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件...
被
公司劝退
怎么办?
视频时间 00:30
生病治疗期间
公司劝退
,
谈话
时我同意了,但是回来后发现我有权不辞职...
答:
我说两句。能听则听,听不了权当飘过一个屁。不管你是否中招,但是
公司是
当面当面征求过你的意见的,并且你已经答应。这是事实。估计当初应该有人在场,能证明这件事。也就是说,征求你意见后,你同意辞职啦。单从这一点来说,公司走得还算是大路子,应该挑不得理。假设没有后来的事,公司就此把...
劝退
和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要
劝退你
。但是裁员那就不一样了,裁员一般是
公司自己
的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
企业
辞退员工,注意事项有哪些?
答:
事先应将所有资料准备充分,可以将涉及裁员的所有程序和文件列成手册,包括裁员决定,支撑裁员相关法律法规依据,
公司
补偿方案等等。要及时向老板请示相关事项,了解老板意图和要求,如工资支付、补偿金等,以便心中有数,在和员工
谈话
时占据主动。第二,坚持公正立场,做好中间“调停人”。“调停人”既要对...
被领导
劝退
是好事吗
答:
2、你的能力更适合其他岗位,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,领导发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会
找你谈话
,想让你去更适合
自己
工作能力的岗位上。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试 很多时候...
我是一名银行从业人员,今天
公司找
我
谈话
,要求与我解除劳动合同,公司...
答:
你是以什么方式进入银行系统的?如果是正规渠道进入,试用期满需延长试用期的会给你出具“试用期延长通知单或涵”,如果没有收到单或涵只是口头延期,可以当着它是无效的。试用期已满就应该签订劳动合同,如果延迟与你签订劳动合同话,就要看银行人事规定里如何规定的你这种情况,你首先必须了解银行各项...
在头条说了
公司
坏话,泄露了公司一些信息,被公司发现目前处于
劝退
状态...
答:
而你你说的这种情况是属于泄露机密还是事实报道也不好界定。反正你最好的就是找律师咨询。如果可以让律师帮你去争取你在
公司
应得的利益。之所以
劝退你是
你
自己
辞职公司不用给补偿。如果是公司开除你必须有不得已的理由才能开除你不然要赔违约金的。还是去找律师吧。
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