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公司把你调到外地分公司
公司
随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答:
这个不算违法,只要是本公司旗下的
分公司
,而你又在本公司就职,公司进行正常的人事调动是很正常的,如果不愿意调动的话,可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若...
公司调
我去
分公司
工作
答:
首先我想公司肯定看中你,觉得你是个可以交付的人,公司才把你派往
分公司
工作,从大局出发我个人还是觉得你还是去好(除非你这份工作是过渡性工作),大局上看一个公司在经营需要时有里面就有人员战略安排,既然公司安排到分公司上班肯定有战略上的意义,所以我还是建议你去好点。
公司想裁员但不说离职让
调到
其他
分公司
我应该如何维护自己的权利_百 ...
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。就岗位变动双方协商,协商一致,按劳动合同法变更劳动合同。协商不成,用人单位依据劳动合同法第四十条(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,解除你的劳动...
公司调
我去
分公司
工作
答:
首先我想公司肯定看中你,觉得你是个可以交付的人,公司才把你派往
分公司
工作,从大局出发我个人还是觉得你还是去好(除非你这份工作是过渡性工作),大局上看一个公司在经营需要时有里面就有人员战略安排,既然公司安排到分公司上班肯定有战略上的意义,所以我还是建议你去好点。
从总
公司调到分公司
工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总
公司调到分公司
工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位的调配,不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
我
公司
关停并不与职工商议开出调令随意调动职工到总公司的另一子公司...
答:
更不要变更劳动合同的主体,子
公司
也不行的。法的定义是“用人单位调岗调薪的必须征得劳动者同意”这是法的定义,法律是严谨的,
异地
调动毫无疑问必须征得你同意,同城如果距离很远严重影响到你的生活,例如上下班及其不便或者费用增幅很高等原因可以协商,并保留所有证据,仲裁通常也会支持的 ...
你好,问一下我单位是
公司
分店,马上要倒闭了,公司要把我
调到
别处,我不想...
答:
这个得看你们的合同是如何签订的,根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致,就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然如果没有约定,那么就没法经济补偿了。
一个公司总是让你总
公司分公司
来回跑你怎么办
答:
必要可提起劳动仲裁解决。
公司
随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条,可以提起劳动仲裁解决。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
从一个
分公司调到
您另一个分公司应注意什么
答:
1、首先要看一下
公司
的架构和业务是否一样,这样才知道以后的工作方向;2、要注意人际关系,到一个新的地方,人际关系的建立非常重要;3、要谦虚学习,老实人总是不会最终吃亏。最忌的就是高高在上和趾高气昂;4、遇到问题和困难,要有忍耐力,不能太冲动。
公司要把我
调到分公司
,我不想去,又不准我上班,也不解雇我怎么办_百度...
答:
你可以申请劳动仲裁,不准你上班已经侵犯了你的个人利益。
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