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公司无薪休假违法吗
公司
效益不好,强制员工进行
休假
,这样
合法吗
?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制调休不
违法
。根据劳动保障...
办离职维护自己的权利
公司
让我
无薪休假
三个月,要么办离职该怎么维权...
答:
你这种情况,维权其实很简单,就是直接去申请劳动仲裁
公司
那么做肯定是违反劳动法的。但是如果你申请劳动仲裁的话,那么你就要做好心理准备,就是以后不在这家公司上班了,肯定要换一个公司了。
旷工和请假扣的钱一样吗
答:
不一样的。请假是
无薪休假
,而旷工是
违法
劳动合同的表现。法律没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
公司
不忙,强迫员工请假休息
违法吗
?
答:
③不管被
公司放假
的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的
违法
行为,劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期,前一周
无薪
。
合法吗
?
答:
如遇雇员死亡,雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇(未休带薪
假期
与各种补贴)扣除借款或预支款后交给其
合法
(出具有关证明)的继承人。如果雇员已有一年工龄,雇主应将相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。 雇员因工作在异地而死亡的,如果死者继承人在2年内提出要求,雇主应负责将死者运至雇员原籍的费用。死者因公...
试用期,前一周
无薪
。
合法吗
?
答:
2014-08-12 试用期前的
无薪
试用期? 2018-01-17 入职之前无薪试用两天合理吗 2013-07-17 试用期,前一周无薪。合法吗? 2016-01-05 无试用期合法么 2010-12-11 试用期合同规定工作不满一个月,第一周没有工资,这样的合同合法... 11 2018-07-29 试用期前半个月无
休假合法吗
1 2018-01-24 试用...
春节法定假日以外,
公司放假
算
无薪假吗
?
答:
春节法定假日以外,
公司放假
算
无薪假
。春假放假是七天,其中三天是法定假日,四天是双休日。双休日是无薪日。所以,过年放假有工资的法定
节假日
,而双休日是没有的。如果加班的话,根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司
不给员工交保险,不按国家规定给员工双休,
无薪
加班
答:
第33条工龄工资雇员在某
企业
连续工作,可以享受工龄工资。以下情况不影响工龄计算:因病缺勤6个月以内;因工伤或职业病缺勤;妇女休产假;符合有关规定的罢工;带薪
休假
。工龄工资的计算参照下列标准:---工作满2年,工龄工资为级别基本工资的2%;---第3年起,每年增加的工龄工资为级别基本工资的1%。第...
周末是否带薪休息?有没有法律规定?我们
公司
还法律规定日都是
无薪
的...
答:
我觉得你的问题问得很模糊……上班天数一般都算一个月21.75日,也是计算日薪的标准。由此可以看出,实际操作中是扣去周末来算日薪的。
公司
淡季了,
无薪休假
应该怎么扣工资才最合理呢?
答:
一、要看
企业
跟员工签订的是什么性质的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种类型的合同依据法律来设定工资项目和标准,
公司
淡季(属于非员工私人原因),给员工发放的工资不得低于当地最低工资标准,而且相关的社保还需要继续缴纳。二、《...
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