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公司普涨工资没有给孕妇涨
公司没
按劳动法
涨工资
怎么办?
答:
劳动法只是保护劳动者的合法权益不受侵害,但是不包含
涨工资
这一说法。因为涨工资这个没法定型,你无法判断是否涨,或者该不该涨。只能说,你要觉得不给你涨工资,你接受不了,那就跳槽吧。
关于单位普遍
涨工资
但是只给部分员工
没有涨
请问这样违法吗?
答:
很正常,不给你涨就不给你涨!看合同还有!
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
正规
企业
的工资增长一般都有记录。拿着文件去找财务就行了。如果是小企业,
没有
下发文件,要看领导的口头承诺。出现这种情况,可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张老板养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。...
产假期间
公司
全员
涨工资
能享受吗
答:
女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
公司
同事
怀孕
,领导把她的活,都丢给我?
答:
女的
怀孕
并不是不能工作,一般情况下,女同事也是明白这个道理的。2、在女同事请产假期间,一般休息6个月,那这个6个月期间的工作量就得有人分担。
公司
要么招个新的员工来代替,要么分给同事做。招个新员工来代替,这个好处理。如果不招新员工,而是分给同事做,这里涉及到
工资
问题。按照我公司的制度...
如果老板短期内不给你
加薪
怎么办?
答:
而且这个得自己主动和老板谈(大型
企业
略过),我的经验是,99%的老板不会主动提给员工
涨工资
。你在和老板谈的过程中,如果对方明确表示短期内不会给你涨工资,那就建议赶紧找新的工作。如果对方
没有
明确说明,你也要问清楚。我就是吃了这个亏,等了一年又一年,错过了自己
加薪
的最好时机,最后用钱...
公司
通告在职职工
涨工资
,领导不给我涨工资算克扣工资吗?
答:
公司
通告在职职工
涨工资
,领导不给我涨工资不算克扣工资 一、任务面前肯定的话---让领导觉得你行 如果你都
没有
机会让领导觉得你行,你拿什么来要求领导给你涨工资呢?所以在任务面前说肯定的话,这是获得领导认可最基本的行为。不管任务有多么的困难,先说一些肯定的话,满足领导内心的需求,等你想办法...
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
2、工作繁忙忘记。领导当初虽然答应你,但是由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、领导反悔。原来确实是准备给你
加工资
,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问题的所在并尽快解决。4、领导忽悠。这样的领导,其本意就是在忽悠你,这个...
同事
怀孕
请假,我承担所有工作,是不是该申请
加薪
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果同事
怀孕
休产假,当事人承担所有工作,是否有代班补贴,当事人可以与用人单位协商确定,如果
没有
的,当事人可以拒绝承担所有工作。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。法律依据:《...
主管请产假,让我兼顾她的工作,但不
涨工资
,应该怎么办?
答:
小李是单位的人力资源部员工,工作一直很认真。今年初,她的主管请产假了,要半年时间才能来上班。经理决定让小李兼顾主管的工作,但并
没有
提
工资
的事。小李挺郁闷的,在长达半年的时间中,她拿一个人的工资,干两个人的活,觉得挺不公平的。这种情况,换了谁,心里可能都会有想法,但事情要一分为二...
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