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公司有权利开除员工吗
公司有权利
辞退
员工吗
答:
私企不一定
有权利
辞退
员工
,不管是私人企业还是国企,若是想要辞退职员,都必须要有合理的理由,也即单位只能是辞退有过错的职员,如果职员并没有违反任何的规定,单位依旧想要解除劳动关系的,就需要支付经济补偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳...
员工
在办公室内大声吵闹顶撞上司,
公司有
权
开除吗
答:
若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下,
员工
违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工
不工作,
公司有
没
有权利开除
答:
员工
不工作,如果用人单位有证据证明劳动者有违反《劳动合同法》第39条情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
能随便
开除员工吗
?
答:
对于孟羽童的情况,
公司
在明确规定后,孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活,且未在公司的谈话之后进行调整,公司对其进行
开除
是在依法依规的范围内。作为
员工
,应该严格遵守公司的规定及职责,不做任何违反公司行为准则和条例的事情,保持良好的职业道德及职业操守。
员工违反
公司
规定,用人单位可以无薪资
开除员工吗
?
答:
员工违反
公司
规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除员工
的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司
领导有没有权力辞退
员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,
公司
领导有权力辞退
员工
。
员工
违反
公司
规章制度可以辞退吗
答:
3、
公司
方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否
开除员工
。4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。8、转移员工档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
公司要给员工调换工作岗位,员工不同意,
公司有
权
开除员工吗
?_百度...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法
权益
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
公司
什么情况下可以辞退
员工
答:
公司
什么情况下可以辞退
员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
受工伤之后
公司
可以
开除员工吗
答:
除非
员工具有
严重违法
公司
的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者
有权利
要求用人...
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