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公司没有协商好就调岗
公司
想裁员但不想赔偿,想通过
调岗
,让员工自动离职,这合法吗?
答:
就意味着双方已经撕破了脸皮,所以没必要选择继续隐忍。其实有很多业绩下滑的
公司
在选择这样的套路,当经济不景气的时候,很多地产公司的收益下滑,而
企业就会
选择对公司的员工下手,例如把之前营销岗位直接
调岗
成保安,其目的就是为了想要员工自动离职,如果公司进行裁员,那么就需要赔偿员工很多的补偿,很多...
反套路:单位部门解散后与员工
协商调岗
未达成一致,
不
主动辞退员工而是安 ...
答:
且
不
说《劳动合同法》第39条规定的“不能胜任”后单位应当采取的措施是“
调岗
或者培训”,而非“待岗”,就说用人单位再次安排待岗,同样属于《劳动合同法》第38条规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者同样可以解除劳动合同主张经济补偿。 所以,网友说“劳动仲裁部门去调查过发现
公司
确实困...
公司
以调职为由变相逼迫员工辞职,员工要如何维权呢?
答:
调岗
是变更劳动合同,
公司
必须和员工
协商
一致。你可以拒绝调岗,继续按照原劳动合同履行。主动辞职是
没有
经济补偿金的。合同到期未续签,从到期第二个月开始需支付二倍的工资,最多11个月,一年后会视为签订无固定期限劳动合同。但仲裁也是有时效1年,估计如果对方提出时效抗辩 只能支持几个月。客服,...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
公司
口头通知
调岗
降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪
没有
任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我该怎么办? 可以申请劳动仲裁,申请补偿; 《劳动法》第17条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商
一致的原则,不得违反...
公司
在未通知
调岗
也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,
公司
单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
公司
私自降我职位,变相
调岗
,
不
安排我实际工作!我整天没事做。我每天上 ...
答:
象你这种情况,他们这么对待你,
公司
领导就是想让你自己主动提出辞职,说白了就是不想给你支付赔偿金。所以你如果要想拿赔偿金,只能等着公司和你解除劳动合同,这样你才能有补偿金拿,否则你自己主动提出辞职什么也
没有
了。建议你等待
不
要主动提出辞职,另外可以找找其他更好的工作。这样比较主动。望...
没有
在告知的情况下,
公司就
开始招聘我这个岗位,然后要给我
调岗
降薪...
答:
两个选择:1、还想留在
公司
,先沟通可否改变,不行就委屈就范;2、不想留在公司,可以拿起法律武器,收集证据,向当地劳动监察部门举报,依法维护自己的合法权益。
你好,
公司
以
调岗
为由,
不
同意就算自动离职,这合法吗,我可以提赔偿吗_百...
答:
调岗
需要用人单位和劳动者
协商
一致,劳动者
不
同意调岗的,用人单位以此为理由解除劳动合同的属于违法解除,需要支付双倍经济补偿金。
不
服从
公司调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你
不
能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,
公司调岗
需要与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
公司
无理要求
调岗
,我
不
同意,该怎么办
答:
公司
这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你
不
到
岗
,是不对的。如...
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