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公司没有协商好就调岗
如果
公司
无理由
调岗
怎么办?
答:
先主动找领导沟通,看是否有回旋的余地,虽然
公司
的通知已经发了出来,但是只要任命的文书
没有
发到你手里,其实这都是还有可商量的余地的。所以这个时候不妨先去找领导主动沟通下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么
不
想去的理由说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好...
公司
以口头行式通知给你
调岗
,算变相辞退吗?也
没有
以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果
公司调岗
,您
不
同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
公司
对员工进行
调岗
违法吗?
答:
一,
公司
对员工进行
调岗不
违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,
调整岗位
属于变更劳动合同,应当经双方
协商
一致。双方相持不下...
因
公司
业务缩减,强硬
调岗
,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
而且,
公司
要调动员工,也要符合相应的条件。首先,员工必须旷工,请几天假,不承担原来的工作任务,这样才能受到处罚,被强制调走员工。但如果有一些其他情况,就要求员工转岗。公司的发展离不开员工,有问题可以通过沟通
协商
解决;其次,可以适当提高待遇。员工最关心的是福利待遇。如果岗位调整后福利待遇...
公司调
我岗位,我不愿去,
公司有
权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
如果用人单位单方面调动工作岗位,
没有
经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的
公司
违法解除劳动合同可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁 公司有违法,...
公司
要调动我的岗位我不同意怎么办
没有
劳动合同?
答:
第一 :
公司调岗
不同意可以拒绝调岗。
公司调动岗位
,当事人不同意调岗,可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中
没有
约定的时候,
公司就
擅自调岗,员工完全有理由拒绝调岗,因为劳动合同中没对调岗的事做出约定,那就属于无理由调岗,也属于变更劳动合同内容,所以这时候必须要双方
协商
一致才可以进行调岗...
公司
强行
调岗
,员工执行但未签约 算事实转岗吗
答:
算,需有人证,,,物证,就是你干的活儿,记得拍照片,,,
公司
要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
答:
公司
要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要
调岗
,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,
没有
当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者
协商
一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
单位
调岗不
服怎么办?
答:
1、与领导
协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在
公司调整岗位
时,
没有
特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司
单方面提出终止劳动关系,员工不同意
就调岗
答:
法律主观:
调岗
,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于 劳动合同变更 ,因为根据《 劳动合同法 》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要 变更劳动合同 。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方
协商
一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
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