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公司没有协商好就调岗
公司调岗
,员工
不
同意,怎么办?
答:
在此情况下,戴某拒绝
公司
的8次通知,公司以严重违反规章制度为由予以辞退,属于行使用工自主管理权的行为,应当认定为依法辞退。四、如何正确处理
调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方
协商
一致,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经...
公司
合同
没有
明确岗位工资然后降薪
调岗
怎们办?
答:
劳动合同中
没有
明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位
,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者
协商
达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若
不
想解除劳动关系的,可...
公司
要我
调岗
,
不
愿意就离职
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果
没有
达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,到时...
公司
要求
调岗
,
不
同意就辞退。
答:
2.
调岗
原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对
公司
的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)3.表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因不同意或者不能调动,自己也一定会积极努力认真的工作。及时的收集要去部门的信息,例如,有
没有
什么新项目上马,或者哪个地方...
调岗
降薪了,签了《调岗通知书》,
不
满后
协商
无果。但双方
没有
以书面形式...
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬,劳动者有异议的,可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
你好,想请问一下
公司
要我换岗,我不同意,公司就让我自动离职合法吗...
答:
调岗
也是需要双方
协商
,不是一方说调
就调
,这是公司的不对。既然你不同意调岗,那就不要自己主动提出离职,这是因为公司原因让你走,属于被动离职,这样的话公司是要赔钱的,陪n+1个月工资,n是工作年限。建议你收集各个方面的证据,如和人事聊天信息,工资单,通话录音等。如果
公司不
让你正常上班,...
先说合同到期不续约,然后
协商
赔偿金的时候,
公司不
愿意赔偿,现在公司...
答:
这项补偿最早从08年开始算。如果你有证据证明单位已明确表示
不
续约,可持证据主张。如果
没有
证据,就单位
调岗
问题,实际上也是无权单方作出的,你可以拒绝,如果单位仍不同意以原条件续约,实际上还是要赔偿。有争议,可以去劳动仲裁解决。上述分析供参考,需要具体帮助,建议带材料找律师具体沟通分析。
马上还有几天上班快满一年就交保险了 领导劝我
调岗
不然就离职走人 违...
答:
首先,如果你的本职工作
没有
过错,你的领导又没有经过你的同意,非要强迫你
调岗
,这个肯定是违背劳动合同的。但是,在做出决定前,一些事情也希望你先了解:1、你入职才要满一年,就算
公司
强硬辞退你,你去进行仲裁,最多也就赔偿N+1(N只的是你在该公司工作的年限,也就是一年,1+1=2,然后用...
公司
逼你离职怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面的变更协议。
公司
单方面
调岗
是无效的。 2.加大工作量。 *解决办法:首先,收集工作量增加或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下
没有协商
一致的证据。 *依据:《劳动合...
单位要求员工
调岗
,员工
不
同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
员工
调岗
的问题实际上是属于
企业
的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也
没有
违反劳动合同法的精神,我认为用人单位
不
构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
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