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公司离职可以立马结工资吗
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。
工资
和经济补偿金都应在劳动者
离职
时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人单位协商处理,如果协商不成,劳动者可以向
公司
注册地所在区的劳动监察...
辞职
之后,
工资
是不是
立即
结算?!
答:
辞职
之后,
工资
是
立即
结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应立即结算工资,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
从
公司离职工资
是否当天结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
劳动者
辞职
应该
离职
当天结清
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
离职
后
工资
是不是
立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
试用期随时
辞职工资
随时
结吗
?
答:
试用期随时
辞职工资
一般情况下不是随时结,规定:第一,在试用期辞职,
公司
原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同,试用期内必须提前3日通知公司,...
签了劳动合同
辞职工资能立刻
结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是
立马
结算吗?
可以
要求立马结算。 1.完全可以要求
公司立即
结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
离职
是不是应该
立马
结清
工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职后能
要求
公司立刻
结清
工资吗
答:
1、
可以
,但要预留合理时间。2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
开除是
立马
结算
工资吗
答:
开除是
立马
结算
工资
,被
公司
开除了,
可以
要求
立即
结清工资。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条...
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