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公司签署竞业协议合法吗
我的上司最近离职了是因为
公司
让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握
公司
核心机密的管理者跳槽很可能会给公司造成非常严重的后果,甚至有可能会让公司在市场竞争中落入非常不利的局面。因此可以说,只要管理者不愿意
签署竞业协议
,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,...
被
公司
开除
竞业协议
有效吗
答:
被
公司
开除
竞业协议
有效吗?对此,被公司辞退竞业协议还有效,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由我为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效,《劳动合同法》规定了竞业限制...
小
公司
刚入职半年离职会启动
竞业协议吗
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
被
公司
辞退
竞业协议
还有效吗
答:
被
公司
辞退
竞业协议
还有效,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
竞业协议
签两年,入职别的
公司
还给吗
答:
法律分析:入职时是否
签订竞业协议
依据从事的行业及
公司
是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业
合法
,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
公司
让我
签竞业协议
,我不签,就让我自动离职
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业
限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,
企业
也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必...
公司
平台很好,可是有
竞业协议
,要继续待下去吗?
答:
是否需要签订这份竞业协议根据以下两点来确定:第一点、一般正规的公司都会要求员工签订一份竞业协议的,这样做的目的也是为了公司的利益着想,竞业协议一般是要求公司高级管理人员签订,还有就是接触公司机密的人员,高级技术人员或者是有保密义务的人员,这些都需要跟
公司签订竞业协议
。所以这就需要根据自己的...
员工能拒绝和
公司签订竞业
限制
协议吗
答:
员工能拒绝和
公司签订竞业
限制
协议
,若是用人单位因此解除劳动
合同
的,很有可能被认定为
违法
解除劳动合同。若是签订之后,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
公司
与员工
签订了竞业
限制及保密
协议
,公司不支付保密及竞业限制费用,这 ...
答:
单独约定
竞业
限制及保密
协议
不支付保密及竞业限制费用的条款无效 你可以看一下劳动
合同
法及实施条例
《
竞业
限制
协议
》需要
公司
在离职时再次确认,才能生效?
答:
2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及
公司
经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和员工
签署
《
竞业协议
》3、如果公司提前(员工入职时)就与员工签署《竞业协议》,且员工...
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