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公司签署竞业协议合法吗
公司
要求员工离职是
签竞业
限制
协议
,员工就必须
签吗
答:
没有签订“
竞业
限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原
企业
也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是
签订了合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
录用有
竞业协议
的员工单位有风险吗
答:
企业
和员工将根据情节面临包括行政责任(停止
违法
行为、罚款)、民事责任(商业秘密侵权赔偿)、刑事责任(侵犯商业秘密罪)的法律后果。因此,为避免承担相应的法律风险,企业在入职时应审慎审查该等员工有关
竞业
限制及保守商业秘密状况,包括
协议
的范围及效力性,保留审查的书面文件,比如入职登记表、应聘者的声明和...
签了
竞业
限制
协议
可以辞职吗
答:
另外,我国《
公司
法》149条第五项规定:董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。 对于一些技术性比较高的工作在
签署
劳动
合同
的时候,里面一般都是会设有这个
竞业
限制条款的。
准备跳槽但
公司
要求我
签署竞业
限制
协议
,你会签吗?
答:
劳动者要根据实际情况随机应变 当然,作为一个员工,我们要先搞清楚自己入职的时候在签署劳动
合同
的时候有没有和公司达成有关这方面的
协议
,如果合同已经规定了员工离职需与
公司签署竞业
限制协议,那么自己不签的话,肯定是劳动者理亏,劳动者需要承担的后果会非常的严重。因此,究竟要不要签署,还是需要根据...
离职后自己开
公司
算不算违反了
竞业
限制
协议
?
答:
这取决于所开
公司
的经营范围。若与原公司重叠,那么就违反了
竞业
限制
协议
,应承担法律责任。法律分析对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者商订竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的,应当按照...
境外矿老板让你签保密
协议合法吗
答:
公司
突然要求签保密协议是合法的,公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工离职的,会同时
签署竞业
限制协议,需要用人单位向员工支付一定的补偿金。 一、公司突然要求签保密
协议合法吗
公司突然要求签保密协议合法。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,...
竞业
限制
协议
,我不跟
公司签
可以吗
答:
如果负有保密义务必须签,没有的话可以不签。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
竞业协议公司
可以随时终止吗
答:
(二)
竞业
限制范围的确定竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代
企业
经营发展已经进人全球化时代,但是行业的竞争还是存在地域限制的,竞业禁止不应当限制和禁止
合法
、正当的竞争。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于...
签了
公司竞业协议
,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?
答:
众所周知,在我们就业的时候,很多公司都会和就业人员
签公司竞业协议
,公司要求遵守三年,这是会影响大家后续找其他工作的,接下来小编就为大家介绍一下。一、这是会影响大家找其他工作的 首先要知道,特别是科研人员是被公司所保护的,因此像这类的科研人员工作或者是技术部门的it人员,都是公司的核心,...
公司
劳动
合同
,我辞职到其他同类
企业
工作算违反
竞业
禁止
协议吗
?
答:
但劳动法也规定,在签定的
竞业
禁止
协议
后,
公司
应支付受限人员一定数额的补偿金。如果协议中未规定补偿事项,受限人员可提请劳动部门作出明确规定,若该公司拒绝按照劳动部门的规定支付补偿的,则受限人员可自行终止该协议。记住,要解除该竞业禁止协议,必须是该公司拒绝执行协议规定或劳动部门做出的补偿规定...
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