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公司签署竞业协议合法吗
公司
要求
签竞业协议
,可以不
签吗
答:
从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会要求劳动者在上岗之前
签订竞业协议
,竞业协议里面的内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款等等,劳动者觉得很受限。 那么,竞业协议可以不
签吗
?听听 最好签,不签可能会丢了工作。 关于...
公司签署
保密
协议合法吗
答:
是
合法
的,相关法规如下:1、《劳动
合同
法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
在
合同
到期情况下
签署
的
竞业协议
有效吗
答:
在合同到期情况下
签署
的
竞业协议
有效。竞业限制协议本来就是在劳动合同终止,劳动关系结束后才能发挥作用的,记住不要忘了按期支付人家竞业限制补偿金,权利与义务是对等的。只要利用的资源是
公司
的资源就没有问题。法律分析竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间...
公司
可以和员工
签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司
当然可以和员工
签订竞业
禁止
协议
...
竞业
条款,而且写了说不另外支付补偿,包含在工资里,这种
合理吗
...
答:
不
合理
,也没用,你不用管他,
竞业
限制不给补偿是无效的,无论你是否签字。
竞业协议公司
可以随时终止吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
企业
在发起竞业限制时应该与员工
签订竞业
限制协议。作为劳动合同的组成部分,竞业限制协议也应该是在双方平等协商的基础上自愿签订的,双方可以在协商一致的基础上终止协议,也可以在签订时就在协议内约定好出现了哪些情况下协议自动失效。根据公平原则,
竞业协议
会对员工的再次...
公司签署
保密
协议合法吗
答:
是
合法
的,相关法规如下:1、《劳动
合同
法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
竞业协议
只签署职工竞业义务 没
签署公司
任何义务 这
协议合法
有效吗
答:
只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你
签署协议
的时候一定要看清楚,对自己不利的条款太多的话就要提出异议。只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你签署协议的时候一定要看清楚,对自己不利的条款太多的话就要提出异议。只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你签署协议...
离职
签竞业协议
可以拒绝吗
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经离职了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
—《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
竞业协议
的内容包括哪些?一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是
合理
的,必须符合以下几个要件:第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。第二、
签订竞业
禁止协议的
企业
一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个...
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