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公司签署竞业协议合法吗
员工离职之后,上家
公司
再加
签竞业
禁止
协议合理吗
?
答:
你好,在职期间未
签署竞业
禁止
协议
,离职后在添加,对离职员工不产生法律效力,无拘束力,也就更谈不上
合理
性的问题。
离职
签竞业协议
可以拒绝吗
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经离职了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首...
强迫签
合同违法吗
答:
用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管,没有
签订竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要
企业
和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订,...
准备跳槽但
公司
要求我
签署竞业
限制
协议
,该怎么办?
答:
因此,为了让员工
签订竞业
限制
协议
,
企业
可以尝试适当提高经济补偿金,以此来尽可能的让员工签订此协议。2、尝试缩小竞业限制的地域范围对于竞业限制的地域范围,很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国,从企业的角度来看,这样做当然对企业比较有利,但是对于员工来说,也就相当于把所有的路都堵死...
签了
竞业
限制
协议
试用期离职去竞争对手
公司
上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了
竞业
限制
协议
试用期离职去竞争对手
公司
上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
签了
竞业
限制
协议
试用期离职去竞争对手
公司
上班,属于违约吗
视频时间 01:02
向原单位辞职后,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗?
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的
合法
权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方离职后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
向原单位辞职后,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗?
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的
合法
权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方离职后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
小
公司
刚入职半年离职会启动
竞业协议吗
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
我的上司最近离职了是因为
公司
让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握
公司
核心机密的管理者跳槽很可能会给公司造成非常严重的后果,甚至有可能会让公司在市场竞争中落入非常不利的局面。因此可以说,只要管理者不愿意
签署竞业协议
,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,...
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