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公司给的基本工资太低怎么办
感觉
工资
少了,该
怎么办
?
答:
同样,如果仅仅为了几千甚至几百元钱就换一个工作,你的下一个雇主看到你简历的时候会皱起眉头的。 自我分析
很
必要 如果在分析自身
的基础
上,发现你自身的表现连续一段时间(比如连续半年或者一年)一直很稳定,
公司
的整体业务也没有问题,而你自己的
工资
水平确实低于市场水平或者说与自己的工作职责不相符...
上了一个月班
公司
按
最低工资
算给我
怎么办
?
答:
去问问原因吧,可能是你哪个地方做的不够好,抱着请教的态度去,总会有收获的。不过大部分
公司给
新人
低工资
是因为新人确实做不了什么事情,而且也不稳定,公司也会担心新人做不下去,做一两个月就走人的。所以你要先安下心来,去学习去了解你的工作,你的公司。如果你的公司真
的很
抠门的话,你就...
公司
连续三个月发放工资低于
最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(
答:
公司
连续三个月发放工资低于
最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
面试
工资
被压
的太低怎么办
?
答:
面试的时候,工资被压
的太低
,可以提出来自己的想法,告诉对方自己
的薪资
要求。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己
的工资
要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不了的,必须要把工资抬高 。
...如果
公司
合同标注
的基本工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本工资比合同标注
的基本工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际
工资标准
...
公司
无故降低我
的工资怎么办
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定
给予
劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司给
社保局
的工资低怎么办
答:
企业
员工参保未按员工的实际收入(上年底平均
工资
)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地
的最低
缴费基数来
给予
员工缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
公司
只发
最低工资
耗你
答:
劳动者的
工资
不得被恶意克扣,如果认为
公司
有违法行为,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
当在面试的时候
工资
谈低了
怎么办
呢?
答:
那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及
公司的
情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不强求,不勉强,顺其自然。想获得更多一点的收入,这无可厚非,人之常情吧。但是君子爱财取之有道,一时半会的低谷,正是给了大家一飞冲天...
公司
不让上班
工资
降到
最低标准怎么办
?
答:
企业降低员工
工资怎么办
可以申请劳动仲裁,要求
公司给予
补偿。《劳动法》第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
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