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公司罚钱违反劳动法吗
离职后
公司
说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
答:
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
...每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天
罚钱
,这
违反劳动法吗
...
答:
如果在你入职的时候,员工守则就是这样规定的,默认为你就接受这样的合同,协议精神是要履行的,所以不
违法
。
车间5s
罚
工人
钱违反劳动法吗
答:
但这样
罚钱
是肯定
违法
的,因为你的行为没有给
企业
造成直接的经济损失,如果你的设备清洁不到位,导致设备严重损坏,那么是需要负一定经济责任的;2、就我的从业经验来看,5S的过程中真正法律上应该罚钱的相当少,
劳动法
也有规定,不得克扣员工工资,就算制度规定,不合法的规定扣罚也是违法的。
辞工扣
钱违法吗
答:
公司
对离职员工进行扣
钱处罚
是
违法
行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去
劳动
局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
未造成损失可以随便
罚钱吗
答:
法律分析:不可以,根据法律的规定,即使
公司
有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以
罚款
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务...
公司
强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要
罚款
,合理吗?
答:
这是不合理。1、
公司
无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据:
劳动法
第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定
罚款
,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不
算违法
。
同事工作失误被
罚
2000奖金,我被罚1000奖金,这
违反劳动
保护法嘛?
答:
既然,是
罚款
奖金,就是
公司
额外的补助和奖励,工作失误公司有权利扣除奖金,所以,一个罚款不
违反劳动法
,公司并没有对你们的基本工资进行罚款,所以,合情合理,也是在告诫你们做事要认真。
一个
公司
干什么都扣钱合法吗?
答:
公司
不能克扣员工工资的,具体规定如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
们
公司
要求我们员工每天给员工定指标,如果没达到就
罚钱
,请问这么做事合 ...
答:
其中有无你说的那些规定和内容,有无规定
公司
方有随时给员工定立新任务、新指标的权力,作为劳方你是否接受了这些条款,相关的义务和责任是什么?如果公司的做法没有超越约定的权力,当视为合法;若超越了相关的约定,那就是
违法
。具体,你可以查阅相关的合同法和
劳动法
,应当不难找到法律依据。
劳动法
有没有规定一人
罚款
,整个车间连带的
答:
《
劳动法
》没有规定一人
罚款
,整个车间连带。另外,用人单位无权对劳动者进行罚款,以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,用人单位行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
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