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公司罚钱违反劳动法吗
公司
就有
罚款
没有奖励会不会
违反劳动法
答:
2)没有加班费,自己把加班的证据保留好,一般
劳动
者自己负责举证,这属于拖欠工资,
违法
的;3)满勤奖有没有,各单位自行决定,不
违反
国家相关法律法规,这个没问题。这种单位要不申请劳动仲裁获得相关法律上规定的补偿,或者,悄悄走人,加班不给钱的单位,很可恶,希望以上能帮助你!
我工伤了单位让我交5000块
钱罚款
不交就不给我追 工伤合理不?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位
违反
本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予
处罚
。用...
员工迟到
公司罚钱
合不合法?
答:
无论何种情况下,
企业
都不能以
罚款
的形式
处罚
迟到员工。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)
违反劳动
纪律,经常迟到、早退,...
公司
总让义务
劳动
,而且不参加还要
罚钱
,这样做合法吗
答:
如果没签订劳动合同,请向当地劳动部门申请保护。补充回答:这样的老板确实很可恶,这样的
企业
也没什么发展的前途,还是尽快提高自己,离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气吞声,该干活干活,该加班加班,根据
劳动合同法
的规定,计算一下日常应该得到的加班费,做个明细记录,注意秘密取证,准备...
企业
能对员工进行现金
处罚吗
?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
企业
在一定的情形下,能对员工进行现金
处罚
,具体规定参考如下。《
违反
《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另...
有关
劳动法
:
公司
没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
当事人确认未
违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
因工作上一点疏忽,
公司
要
罚款
。请问对罚款额度
劳动法
有没相关规定的?还...
答:
你好!
劳动法
对公司的罚款是有规定的,罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且
公司罚款
必须是有明文规定,该规定还必须是通过全体员工大会认可,或有到劳动局备案的,处罚后要公布否则无效,你可以不接受罚款的,如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的,那你可以接受最多到你当月工资百分...
员工迟到、早退,用人单位能
罚款
或扣工资吗?
答:
不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行
罚款
,这样的行为是非常错误的,而且也属于
违反劳动法
的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些
公司
就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的...
车间5s
罚
工人
钱违反劳动法吗
答:
但这样
罚钱
是肯定
违法
的,因为你的行为没有给
企业
造成直接的经济损失,如果你的设备清洁不到位,导致设备严重损坏,那么是需要负一定经济责任的;2、就我的从业经验来看,5S的过程中真正法律上应该罚钱的相当少,
劳动法
也有规定,不得克扣员工工资,就算制度规定,不合法的规定扣罚也是违法的。
...每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天
罚钱
,这
违反劳动法吗
...
答:
如果在你入职的时候,员工守则就是这样规定的,默认为你就接受这样的合同,协议精神是要履行的,所以不
违法
。
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