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公司罚钱违反劳动法吗
为什么大多数工厂都不按
劳动法
执行?
答:
之所以这种现象比较普遍,原因很简单,
劳动
监察执法不严,
处罚
不利,私企
违法
成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位,有一定的倾向性。
公司违反
《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司违反
《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
劳务
公司
被员工告到
劳动
局后果
答:
3、如果劳动监察 大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政
处罚
。《
劳动法
》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、
公司
拖欠工资将受到什么样的处罚?用人单位有...
工厂
公司
。员工事没做好被
罚钱
,被罚的钱是归小领导所有。还是老板所有...
答:
员工只要不是故意破坏在工作中出现的错误
罚款
是
违法
行为
你见过最奇葩的
公司
规定都有哪些?
答:
个人见过最奇葩的
公司
规定,也是个人亲身经历的,是该公司从上到下所有员工,每周六必须放下手头的工作,参加义务
劳动
,这个劳动无非就是帮助厂区除草,掏一些下水道的工作,关键还是要求放下所有的工作,销售部门也是放下所有的工作,当天不办公,所有人员都要参加劳动,对此,工厂美其名曰是坚持劳动的传统...
公司
每个月都晚发工资 晚发一天 算
违反
了
劳动罚吗
答:
一、晚发工资
违反劳动法
。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
劳动法
扣款和
罚款
的区别
答:
区别在于税前税后。根据查询华律网。1、
罚款
是让员工交出钱来,是以税后收入作惩罚。2、扣工资是直接在工资中扣除,是以税前收入作惩罚。
...通知叫我在家休息,等通知再叫我上班。
公司
有没有
违法劳动法
...
答:
本条中的法定休假日包括新年一天,一月一日,春节三天(农历正月初一、初二、初三,劳动节三天,五月一日、二日、二日,国庆节三天,十月一日、二日、三日。法定休假日安排劳动者延长工作时间,一般不安排补休。所以
公司
规定每月必须出勤二十六天,没有任何补助,低于二十六天
罚钱
,这
违反劳动法
。法律依据《...
根据
劳动法
与领导顶嘴需要受到金钱处分?
答:
2,如果不有规定此条的,就不能处分;3,如果与用人单位发生劳动争议的,应该在劳动争议发生之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;4,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。一,相关规定:1,我国《
劳动法
》:第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者...
劳动法
旷工一天
处罚
多少
答:
依据我国
劳动法
的规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,是可以获得劳动报酬的,劳动者要遵守用人单位的规章制度,而旷工一般是属于
违反
规章制度的行为,那么劳动法旷工一天如何
处罚
?下面由我为读者进行的解答。劳动法旷工一天处罚多少 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据
公司
的规章制度而...
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