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公司罚钱违反劳动法吗
我请假
公司
倒扣我工资是不是
违法
的,违范什么法
答:
依照
劳动法
,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100...
员工请事假
公司
是否有权扣工资
答:
请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。一、
公司
无缘无故
罚钱
具体如下:1、向
劳动
保障行政...
下班的时候同事邀请我一起做货梯,但是被领导发现并要罚我款,我应该怎么...
答:
领导就已三申五令,一再强调,全体员工不得无故迟到旷工.但是我还是多次迟到.特别是在前天,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响.我感到特别的愧疚. 关于前天早退的事情,我觉得有必要说一下原委.事情的经过是这样的:大前天
公司
领导规定,我们第一...
员工做错
劳动法
规定最高
罚款
多少。
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资。用人单位直接以劳动者
违反
其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
离职后单位固执刁难
罚款
不给开离职证明怎么办?
答:
首先要说的是,
公司
这样做肯定是不合法的。如果公司真的不给你开离职证明,甚至你离职的时候还要
罚款
,不论从情理还是法理方面,都是自毁长城的做法。你可吃先找公司相关部门协商。记得录音,为的是协商无果后进一步处理作为证据。这很重要。如果协商无果,那么就到
劳动
局举报。甚至你还可以威胁公司在...
在国企上班打错字扣绩效工资合
法吗
?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
公司
压一个月的工资是否合理?辞职后这笔钱会不会被克扣?
答:
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于
违法
行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他
公司
压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
国家
劳动法
规定迟到一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。迟到一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如
处罚
是否有据可依(如单位的规章制度)、...
老板不给工资 还恶意
罚款
怎么办?
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
拒绝加班,
公司
能随意克扣工资吗
答:
公司
应当补发沈某的工资并按规定加发相应的经济补偿金。这家公司因生产需要,决定加班并无不妥,和工会协商也符合法律规定的程序。但是,对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法是错误的,是
违反
《
劳动法
》,侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。从本案例的分析中,提醒...
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