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公司要求竞业协议一定要签吗
公司要求
我先签保密
竞业协议
,没有劳动合同,后辞退我要我先交辞职信
答:
你好,如果
公司
未
签订
劳动
合同
的,按照你的情况可以
要求
支付两个月的双倍工资赔偿。另外,如果公司非法解除劳动关系的,可以要求另外支付赔偿。
公司
让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认怎么办?
答:
公司
让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
普通员工
签订竞业
限制
协议
是否有效
视频时间 00:26
想跳槽,和
公司签
了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。员工离职后,
企业要
支出合理补偿作为竞业...
离职
公司
不启动
竞业协议
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了离职不
一定
会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
求大神专业人员解答;个人申请离职,
公司要求签订竞业协议
,
公司协议
里不...
答:
如果没办法再协商补偿金,
协议
无效
竞业
限制期内,单位要支付补偿金,否则协议无效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前...
竞业协议
只签署职工竞业义务 没
签署公司
任何义务 这协议合法有效吗
答:
只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你
签署协议
的时候
一定要
看清楚,对自己不利的条款太多的话就要提出异议。只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你签署协议的时候一定要看清楚,对自己不利的条款太多的话就要提出异议。只要是双方都认可的协议,那么就是有效的,所以当你签署协议...
员工
签署竞业协议
,
公司一定
会启用吗
答:
法律分析:具体情况具体具体分析,仅签订了竞业限制
协议
还不行,还得在离职后按约定支付经济补偿金,否则无效。因此,如果遇到在入职时就
要求签订竞业
限制协议的,不用太担心,即使签了离职时也未必会启动竞业限制,除非
公司
愿意额外支付一笔费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位...
竞业协议
可以解除吗
视频时间 01:06
用人单位
要求
劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予补偿吗?
答:
法律分析
竞业
限制是通过对劳动者自由择业权利进行
一定
程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的
签订
一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,...
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