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公司要求竞业协议一定要签吗
竞业协议
可以拒签吗
答:
劳动者可以拒绝
签订竞业协议
。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,该条款的是可以不
是必须
,可由双方自主平等协商决定是否签订。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
离职签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有
签订竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制
要求
员工
必须签订
,而是
需要企业
和员工...
公司要求签竞业协议
,可以不
签吗
答:
可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝
签署
,
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是
公司
方面
要求签订
的竞业限制协议符合法规,在劳动合同中也有...
公司要求
员工离职是
签竞业
限制
协议
,员工就
必须签吗
答:
没有
签订
“
竞业
限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原
企业
也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了
合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有
要求
,那么就没事。
做招投标
一定要签竞业协议吗
答:
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的
企业
。投标是一个投标...
离职时
公司要求签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但
公司必须
给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业
禁止
协议
合法吗
答:
2、合理限制范围:法律通常
要求竞业
禁止的地域、期限和范围
必须
是合理的,以保护员工的就业权利;3、补偿机制:
签订竞业
禁止
协议
时,雇主通常需要向员工支付
一定
的经济补偿;4、违约责任:如果员工违反了竞业禁止协议,可能需要承担违约责任,包括但不限于经济赔偿;5、法律保护范围:竞业禁止协议旨在保护雇主的...
没有
签竞业
限制,可以去竞争对手
公司吗
答:
根据《劳动
合同
法》第23条可知,你的
竞业
限制义务是【约定义务】,而非【法定义务】,也就是说如果没有
签订
《竞业限制
协议
》,你无需遵守竞业限制义务,可以去竞争
公司
。 你的《劳动合同》第十九条,说的非常清楚,你们双方的竞业限制协议是需要另行约定的。注意:现在公司如果在你离职前,
要求
你补签《竞业...
离职时
公司要求签竞业协议
合法吗
答:
法律主观:离职
签竞业
限制
协议
合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
单位发的就业
协议书要签
么
答:
求职最终签署的合约具有法律效力,因此签约一定要慎重,同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有
企业
一般都有人事接收权。一、就业
协议书一定要签吗
1、...
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