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公司降工资违反劳动法吗
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位单方
降低劳动
者
工资
的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
降工资违反劳动法吗
答:
根据情况而定。无故降薪是
违反劳动法
的行为。
公司
经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为...
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 ...
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。
劳动合同法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
降工资违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动...
降职
降工资违反劳动法吗
?
答:
违反 1、
公司
强制降职降是
违反劳动法
的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司降工资违反劳动法吗
答:
一、
公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降工资
属于
违反劳动法吗
?
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于
违法
新闻给。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位...
降薪
违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法...
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