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公司降工资违反劳动法吗
公司
经营困难全员降薪合法吗
答:
公司
经营困难全员降薪是
违法
的。
劳动
者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自
降低
自己
工资
是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
可以
降工资吗
答:
法律主观:
公司
以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形企业单方降薪: 1、
劳动
者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于
违反企业
规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动
工资
,在约定范围内可以降薪。法律客观:《...
内退后单位将我的岗位
工资降
了一级
违反劳动法吗
?
答:
用人单位单方降职的,则属于
违法
行为。《
劳动合同法
》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动...
调岗降薪
违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:调岗降薪
违反劳动法
哪一条:一、
企业
做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
企业
降薪是否合法?
答:
这样可以么?
企业
降薪是否
违法
?只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受,可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第五章
工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
离职时
降工资
合法吗
答:
一、离职时
降工资
合法吗 1、不合法的。 2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。 3、单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。 4、法律依据:《
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
劳动法
我在
公司
工作有十年半的时间,现
企业
把我职务给免了,
降工资
,同时...
答:
该
企业
是侵犯你的合法权益,企业采用降职降薪、调岗是企业常用的手法,都是侵犯员工合法权益的把戏。“工作十年半”的时间你都有证据么,至今双方有签订
劳动
合同过么?如果企业没有任何理由来降职降薪、调岗,你完全可以拒绝,看得出,企业是对你下手了,你应该有所觉悟,及时设法维权。
公司
单方面降薪合法吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
如果
公司
亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
用绩效考核
降工资
合法吗
答:
且每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
公司降工资
可不可以劳动仲裁 降工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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