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公司降工资违反劳动法吗
公司
无故降薪,可否申请
劳动
仲裁
答:
公司
无故降薪,可以申请
劳动
仲裁,如果合同中约定了工作岗位和
工资
,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司
以工资太高为由
降工资
是否
违反劳动法
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业
降薪到底合法吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
如果
公司
亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您...
公司
强制降薪是
违法
的吗?如果走
劳动法
是不是可以维权成功?
答:
什么意思呢?就是你
公司
想要降薪,必须和员工协商一致以后,重新签署书面的劳动合同,要不然你公司的单方面降薪是属于
违反劳动法
规定。还有一种就是之前签署的合同中公司已经给员工埋坑了,那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和
工资
,并且员工不得拒绝”。实际上合同...
公司
以经营困难降薪合法吗
答:
1、员工违反公司纪律。员工
违反公司劳动
纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然
降低
。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级...
对员工降级
违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司
无故
降低员工工资
合法吗
答:
公司
无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司
单方面降薪怎么办
视频时间 01:37
劳动
合同到期后,与单位续签了合同,但
工资
被
降低
了,这合法吗?
答:
不合法。根据
劳动法
的相关规定,续签劳动合同除非员工同意
降低
自己的
薪资
及福利待遇,否则
公司
续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然到期,但是这并不是公司扣你
工资
的理由,而且你已经跟...
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