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公司降工资违反劳动法吗
...
降低员工
的
工资
,如不同意接受此职位,
公司
就
劳动法
之第40条
答:
如果用人单位无故克扣、
降低劳动
者
工资
的,劳动者可以依据
劳动法
第38条以
公司
无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司工作5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
什么条件下可降薪
答:
(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及
公司
经济陷入困难均可以对员工降薪,这在我国法律上是支持的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
如果
公司
亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
如果是给工人五险一金的单位,工资就不能降,只能长工资,只能延期发工资,如果是私企上班,也不能
降工资
,属于
违法劳动法
,因为工资就是工资,跟工资亏损没关系
公司
在不盈利的情况下降员工
工资
是否
违法
?
答:
所以说在原则上
降低工资
不
算违法
,包括年终奖比以前年度少。贵公司真的决定把基本
工资降
一半,在盈利的情况下在返还,这算是违法的。
公司违法
乱
降工资
,你不想在继续上班,你以连续上班了5年半,不管有签订合同或未签订合同,自行辞职都要按
劳动法
补贴工资。如果不是违法乱降工资,你有签订合同未到期算...
企业
可以单方随意
降低员工薪资吗
答:
因此,
企业
制定或修改薪酬制度,调整薪酬架构,都是需要经过民主流程的。 二、企业可以单方随意
降低员工薪资
么? 也不可以。 《
劳动法
》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与劳动者协商一...
公司
单方面
降低
职员
工资
,请问
违反劳动法吗
答:
如果低于合同中约定的
工资
则属于
违法
,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成,可以通过
劳动
仲裁申请解决,争取自己的权益。
公司
的
工资
明升暗降这样的规定合理吗?有没有
违反劳动法
啊?
答:
说起来不合情理,但至少不
违法
,法不禁则可行。我国的法律属于半身不遂型的。更多的是保护
企业公司
的,即使对
劳动
者有利的地方,也让你很难用来维护自己的利益。认命吧!!谁让你赶上一个国家垄断的社会呢。
...后来
公司
私自强行搞计件制,实质是在
降工资
,请问这
违反劳动法吗
...
答:
如果
公司
未按合同履行支付相应的加班费,劳动者可依据《
劳动法
》第三十八条:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,单位应支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
克扣
工资
属于
违法
行为
吗违反
那些
劳动法
答:
【法律意见】用人单位无理由克扣劳动者的
工资
的行为,属于
违法
行为,
违反
了
劳动法
第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司
为节约成本变相克扣员工
工资违反劳动法吗
?
答:
法律问题:
公司
为了节约成本,以工作量不饱和为由扣了绩效
工资
,被告之接下来连补贴都要扣,变相赶人走,这
违反
了
劳动法吗
? 贺律师:属于工资构成,不能克扣,工资支付条例。 刘律师:可以求支付克扣的工资和经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打律师咨询电话,进行网上律师在线咨询。相关知识—...
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