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公告解除劳动合同的有关规定
劳动
法中,辞退、开除、劝退三者
有什么
区别?
答:
如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出
解除劳动合同的
行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的
规定
,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,
有什么
说法
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定
解除劳动合同的
,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
公司与我
解除劳动合同
,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
达到法定退休年龄
劳动合同
终止有经济补偿吗
视频时间 00:54
辞职通知和辞职申请有区别吗?
答:
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定
解除劳动合同的
,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.辞职通知书是劳动者按照通知的格式,根据...
劳动
关系的终止和
解除有什么
区别
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照
有关规定
与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工
解除劳动合同的
情形应属于正常辞退职工的情况。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布),违纪辞退的条件是: (1)职工犯有规定的违纪...
辞退通知书没盖公章有法律效力吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同的
文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
员工在公司一年多,公司有提前一个月通知,被辞退有补偿吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
解除劳动合同
与辞退
有什么
区别啊?
视频时间 01:12
企业口头通知解除但又不承认
解除劳动合同
怎么办
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
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