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公告解除劳动合同的有关规定
解除劳动合同
登报
公告有什么
法律依据?
答:
单位登报
公告
宣布
解除劳动合同有
法律依据,但又有前提条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 旷工 处理问题的复函》
规定
,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位...
解除劳动合同
通知书送达
的规定
答:
员工
解除劳动合同
通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及
公告
送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,
合同解除
。我国
相关
法律
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,在十五日内为...
用人单位与劳动者办理
解除
或终止
劳动合同
手续有哪些
规定
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
试述《劳动合同法》中关于
劳动合同解除的规定
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
登报
解除劳动合同公告
送达期限是多久?
答:
一、登报
解除劳动合同
公告
送达期限是多久? 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 旷工 处理问题的复函》
规定
,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理
有
...
劳动者可以随时通知
解除劳动合同的
法定情形有哪些
答:
根据《劳动合同法》第三十八条
的规定
,如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
法律怎么
规定
送达
劳动合同
通知书
答:
在此基础上,企业方可对旷工和违反
规定
的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用
公告
方式送达,视为无效。” 据
相关
法律规定,要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤: 第一,应先采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同
通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
合法立即解聘职工的情形有哪些?提前三十天书面通知可解聘职工的情形有哪...
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同
:(一)...
劳动者怎么写
解除劳动合同
通知书
答:
解除劳动合同的
通知书格式:1、员工基本信息;2、所属部门;3、签订合同期限;4、
解除合同
原因;5、经济赔偿说明;6、其它补充事项;7、公司盖章、签名以及生效日期。解除劳动合同的通知书范文1编号:被通知人:所属部门:因下列第___项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的
规定
,本单位决定从_年...
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