辨析：双因素理论认为，只要消除了员工的不满意就能使之达到满意，从而调动其积极性。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：这种说法是不正确的，具体分析如下：
(1)根据赫兹伯格的双因素理论，引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素，大多同他们的工作条件和环境有关；能给人们带来满意的因素，通常都是工作内在的，是由工作本身所决定的。
(2)影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。
①保健因素，指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生；处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用，只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。
②激励因素，指那些与人们的满意情绪有关的因素，如工作表现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，由于良好的工作成绩而得到的奖励，对未来发展的期望等。与激励因素有关的工作处理得好，能够使人们产生满意情绪；如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，而不会导致不满。
由此可见，要想真正激励员工，使之产生工作的积极性，在保障保健因素的基本满足程度的基础上，必须加大激励因素的成分。