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准备离职劳动合同还需要签吗
离职
一定
要
带走的四个证明
答:
不管是主动还是被动
离职
都要止公司给你开。后期你办理社保业务。还有入职新公司都
需要
用到,所以,务北要在离开公司之前,让公司出具离职证明。 2.新资证明 薪资证明,中大型公司对求职者会进行入职背调。要求
准备
薪资证明或银行流水,按模板打印出来,找公司盖章就好。 3.解除
劳动合同
证明 解除劳动合同证明,这个和离职证明...
在试用期内,怎样从事业单位
辞职
?
答:
在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
劳动合同
到期后,继续工作一段时间后
辞职需要
提前交辞职报告吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
试用期
辞职
有
离职
证明吗
视频时间 00:40
员工签了
劳动合同离职
证明
还需要吗
答:
员工签了
劳动合同还需要离职
证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
员工签了
劳动合同离职
证明
还需要吗
答:
法律分析:员工签了
劳动合同还需要离职
证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
考入公办学校还没
签合同
能
辞职吗
档案怎么办
答:
劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、
辞职
、解除
劳动合同
或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还
准备
录用的,其档案由原所在单位...
未
签订劳动合同
双倍赔偿
要离职
才申请吗
答:
不签
劳动合同离职
是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有
签订
书面劳动合同的,那么就
需要
承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月...
如果
要辞职
,怎么向老板说??
答:
劳动者
辞职
,是不
需要
任何理由的,也是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司要辞退我,
还要
叫我写
辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者不应再写辞职报告,如果写了就算劳动者本人提出
辞职的
,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说辞退、开除、解雇劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条...
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