00问答网
所有问题
当前搜索:
准备离职劳动合同还需要签吗
没
签合同离职需要
写
辞职
报告吗
答:
不
需要
。公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出
辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没
签合同
自动离职有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,...
...公司
需要
继续上一个月,现还未到一个月,我和新公司签定
劳动合同
...
答:
按照法律规定,
劳动
者
辞职需要
提起一个月书面通知用人单位。也就是说提出
辞职后
您
还需要
再工作一个月。在和原单位解除劳动关系之前,您和新单位之间不应当建立劳动关系。不过只要没有给双方造成影响,则一般是无问题的。
没签
劳动合同
提前半个月
辞职
老板说
必须要
提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有签
劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
员工
辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签
劳动合同
的话,也可以按劳动合同办,员工
辞职的
话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所
准备
,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不
需要
用人单位批准不等于说辞职...
没有
签订合同
的员工
离职需要
写
辞职
信吗?
答:
没有
签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不
需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内...
辞职
申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司提出
辞职的
意愿,是员工与公司解除
劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
...月但是没签定
劳动合同
现在不干了
还需要
办理
离职
手续吗 不办理对以...
答:
需要
的,这个对你以后换工作会有好处。起码让你后期找到的单位看到你是一个负责人的人,这样对你面试会加分。如果说不办理,一般来说问题也不大,除非涉及竞业限制或者机密问题。一般情况是单位会扣你旷工3天的钱,然后以旷工3天算自动
离职
计算给你办理。当然,如果单位不给工资理论上来说单位也没什么...
在公司做了一个月后才
签合同
这样可以吗?
答:
就可以要求公司赔偿你该得的。在公司做了一个月,
准备辞职
,可是现在公司要签
劳动合同
,
要签吗
如果你
准备离职
就没有必要签署劳动合同了。劳动合同主要是对劳动者的保护。交了离职申请一个月后就可以跟其他公司
签合同
吗? 如果你和你以前的公司已经解除合同了 那你就可以和别的公司签订劳动合同 ...
签订劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:法律上没有具体规定是否
需要
,但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止
劳动合同
时
必须
出具
离职
证明,以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜