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刚过试用期一天被辞退
刚过试用期被公司
炒了,应该得到怎样的赔偿?
答:
试用期
是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
试用期
结束
被辞退
,你会怎么办
答:
连赔偿都没有呢。一般合同中对于
试用期间辞退
的情况:1.在
试用期间被
证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我记得我刚出来的时候就遇到这样一份工作,试用期长达6个月之久,等我干完快转正的时候,前两...
试用期
过了
被辞退
有补偿吗?
答:
试用期
过了劳动者
被辞退
是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期
刚满转正
被辞退
答:
1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为
辞退
条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。2、你已经过了
试用期
即为正式员工的,那怕
一天
也算了,工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照...
试用期刚过
,老板就要辞掉我,能申请赔偿吗?
答:
可以。
试用期
也应该签合同的 如果不签可要求双倍工资补偿
公司
招聘员工,说试岗期三天,结果干了
一天
就以员工满了为由
辞退
,那试岗...
答:
按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有
一天
,说的三天试岗,只有一天就通知了,说明
公司
也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,放开怀,祝你好运连连哦!
试用期一天被辞退
有工资吗
答:
应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 ...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
公司
的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以
试用期辞退
员工是正常的。试用期过了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
签合同三个月为
试用期
,试用期满的最后
一天被
上司要求
被辞退
,还叫我
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
马上就结束被辞职怎么办?
视频时间 01:37
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