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刚过试用期一天被辞退
在
试用期被辞退
是不是很丢人?
答:
试用期被辞退
是在职场中最令人沮丧的事情之一。它不仅意味着我们可能失去了一份工作,更可能意味着我们对自己的职业前途有所怀疑。然而,在职场中,被辞退并不丢人只是新的开启:1. 态度决定一切:对于被辞退的事情,我们不能自责或者陷入消极状态。相反,我们应该积极面对这种情况,寻找新的机会和方向。在...
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期刚刚
结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
过了10天
被辞退
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
我只干了两天只因为受伤就
被开除
了,怎么办?
答:
辞退
员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,
试用期
可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以...
女子
试用期
怀孕转正后告知公司竟
被辞退
,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
二.
试用期
怀孕到底该怎么办,
公司
原则上不能
辞退
怀孕女员工在职场中摸爬滚打许多年的老鸟们都知道,还未结婚生子的适龄女性,是很多公司不愿意招纳的员工类型。婚假、产假,这些看上去十分人性化的名词,背后给公司带来的其实不是一星半点的损失,所以很多公司压根就不招这种有结婚计划或是刚结婚还没有...
我上班20天没违法,
公司
无故
解雇
我应该怎么赔偿我?
答:
除非
公司
能够拿出你不符合录用条件的证据,否则2N的赔偿是一定的。因为你入职不满6个月,N相当于半个月工资,2N就是一整个月工资。20天工资+一整个月工资,这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你不符合录用条件的证据,
试用期辞退
你是合法的,只需要支付你20天的工资就可以。当然试用期的员工...
试用期
最后
一天被辞退
,但是还有6天的调休。
答:
用人单位在
试用期
内与劳动者解除劳动合同,劳动者累计的加班,用人单位应该支付给劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证...
在试用期被辞退是不是很丢人?你是否有
过试用期被辞退
的经历?
答:
你曾在试用期内被
公司解雇
过吗?刚毕业参加工作没多久,我就遇到了
试用期被解雇
的黑历史,至今记忆犹新。这个公司规模还算可以,不属于那种老板和老板娘拍拍脑子说的作坊式的小公司,有一定的管理规范,没想到会做出这么恶心的事情!我在这家公司的试用期是三个月。在过去的三个月里,我每天都是部门里...
在
试用期
无缘无故被
公司辞退
答:
二、
公司
如何合法
开除试用期
员工? 1、对
试用期间
的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培...
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