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制定人力资源规划时
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考答案?
答:
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是
制定人力资源规划时
哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质 B.智力 C....
人力资源规划
的原则有哪些?其流程有哪几个环节。举例说明
答:
在此过程中,直线经理重新检查重点工作,并根据需要与人事管理人员共同
制定
行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。案例2:政府机关
人力资源规划
案例 一、项目背景A委组建于2000年6月,是在多个职能部门合并的基础上组建而成。随着某市城市管理体制改革的深入,A委...
人力资源规划
与企业战略相匹配分析论文
答:
企业应从自身实际情况出发,通过人力资源规划实践,深度理解企业战略意义,并付诸于实际行动。对以企业战略为导向的人力资源规划融合对接进行深入的认识,了解这种管理思路的方式方法,并运用到企业中,以有效地解决企业在
制定人力资源规划
过程中与企业战略相偏离的问题,能够给企业提供崭新的发展视角和思路,最终突破自我困境,不断...
人力资源规划
作用
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,一起来看看下面我为你带来的“人力资源规划作用”,这其中也许就有你需要的。 人力资源规划的作用 1.有利于组织
制定
战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要...
人力资源规划
在人力资源管理总体架构中的作用是什么?人力资源规划的编制...
答:
制定
能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。3、
人力资源规划
的方法:人力资源规划的编制方法,包括德尔斐法和回归分析法;人力资源供给预测方法,包括外部人力资源供给的预测方法和内部人力资源供给的预测方法;编制人力资源规划,主要内容有人员结构分析、素质调查。
人力资源规划
内容包括哪几个方面?
答:
人力资源规划
内容包括:一、人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。二、人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源
管理的答案
答:
人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。在
制定人力资源规划时
,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。 从...
人力资源规划
内容是什么?
答:
人力资源规划
是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体计划的核心,是事关...
人力资源规划
在人力资源管理体系中的地位
答:
所以,
制定
好
人力资源规划
是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
企业
人力资源
管理系统的功能有哪些?
答:
无非主要是围绕六大模块展开。人事管理系统是为了帮助实现对企业
人力资源
的信息化管理的,那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的人事管理系统,应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的...
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